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劳动仲裁的年限是多少
劳动仲裁
案件
的年限是
多长
答:
仲裁时效一年
,从知道或者应当知道权利被侵害时计算从受理到裁决,最长60天《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当...
员工年休假
劳动仲裁年限
有几年
答:
法律分析:员工年休假劳动仲裁年限有1年
。根据我国法律的规定,申请劳动仲裁的期限是
一年
,所以因年假产生劳动争议的,一般只能主张一年前的年假,如果协商年假跨年的,可以主张跨年的年假。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
劳动仲裁一年
时效,是从仲裁受理之日算起吗
答:
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。经济补偿金的支付标准如下:经济补...
劳动仲裁
工作几年算几个月
答:
法律分析:经济补偿金的工作年限:用人单位在向劳动者支付补偿金时,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年算
,不足六个月的,支付半个月工资。最多计算年限不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
武汉市
劳动仲裁
答:
1、你可以申请劳动仲裁,
要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
员工被无故辞退多久可以告
劳动
局
答:
二、
劳动仲裁期限是
多久? 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从...
劳动仲裁
最高到什么程度
答:
劳动仲裁最高到程度根据我国相关法律法规,劳动仲裁可以获得多少年的赔偿,取决于劳动者工作的限制,
一年
工作后应支付一个月的工资,最高不超过一年赔偿期为12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月...
公司不让上岗一直放假能申请
劳动仲裁
吗?你怎么看?
答:
六个月以上不满
一年
的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向工人支付半个月工资的经济补偿。未签订劳动合同的,有权要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,未超过申请仲裁期限的,可以申请劳动仲裁。当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉...
被公司开除后多久可以申请
仲裁
答:
被辞退在某些情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动者如果被用人单位违法辞退,可以申请劳动仲裁来依法维权,但需要劳动者拿出足够的证据来证明被单位违法辞退的事实,否则仲裁机构将很难支持劳动者的诉求。此时还需要注意申请劳动仲裁的期限。一、申请仲裁程序:1、劳动者自权益受损之日起
一年
内,向当地的劳动...
离职半年还能申请
劳动仲裁
要回工资吗?没签合同也没正规程序辞职只是口 ...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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