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劳动仲裁终局的条件
什么情况下
劳动仲裁
裁决是
终局的
答:
(1)劳动合同法第八十二条规定的未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资
;(2)劳动合同法第八十三条规定的违法约定试用期并已经履行的赔偿金;(3)劳动合同法第八十五条规定的加付赔偿金;(4)劳动合同法第八十七条规定的违法解除、终止劳动合同赔偿金。(二)关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第(...
劳动仲裁
裁决
终局的
法定情形是什么
答:
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看,劳动仲裁终局裁决的情形有两种,
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
。2、
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假
、社会保险等方面发生的争议。 一、劳动仲裁裁决终局的法定情形是什么终局裁决是指仲裁庭...
劳动仲裁
下
终局
裁决的规定是什么?
答:
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
。2、
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假
、社会保险等方面发生的争议。劳动者对以上仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当...
什么情况下
劳动仲裁终局
裁决
答:
1.
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,单项请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
。2.
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假
、社会保险等方面发生的争议。二、当事人对劳动仲裁裁决不服的处理方式 1. 对于终局裁决,劳动者不服的应在收到裁决书之日起15日内向人民法院提...
劳动仲裁
一
裁终局的
情形与解读
答:
根据法律规定,
满足以下条件的简单劳动争议案件可以实行一裁终局:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
,标的额
不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议
;二是因执行国家的劳动标准发生的争议,
如工作时间、休息休假、社会保险等问题
。在这些情况下,仲裁裁决一旦作出,若劳动者未提起...
一
裁终局的
情形有哪些
答:
法律分析:一
裁终局
是指
劳动仲裁
机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。劳动仲裁“一裁终局”的案件有以下两类:(1)小额的劳动争议案件。小额劳动争议案件适用“一裁终局”须同时具备下列两个
条件
:一是争议种类,必须是下列四...
劳动仲裁
中一
裁终局的
情形都有哪些
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,以下劳动争议的一裁终局情形包括:1. 索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,
争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的
。2.
因执行国家的劳动标准
而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一、关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第(一)项的适用...
劳动仲裁
裁决一
裁终局的
情况包括什么
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,劳动争议中,除非法律有其他规定,以下情况的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起具有法律效力:1.1. 索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,
请求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
;1.2.
因执行国家的劳动标准
在...
劳动
争议一
裁终局
情形
有哪些
?如何判断适用裁局和非裁局?(实务解答11条...
答:
在社会保险争议中,如未办理养老保险导致的待遇问题、社保费的减少或未缴纳导致的权益受损,这些通常属于非
终局
裁决范畴。在救济途径上,
劳动
者可以将终局裁决作为诉讼的起点,而用人单位在满足法定撤销
条件
时,可以申请撤销裁决。值得注意的是,对于劳动关系确认和非确认案件,
仲裁
委员会会分别作出终局和非终局...
深圳市
劳动仲裁
一
裁终局的
情形
答:
1.
劳动仲裁
是指劳动争议当事人因劳动关系发生争议,可以请求劳动仲裁机构进行调解、仲裁的程序。2. 在深圳市,劳动仲裁机构通常为深圳市劳动仲裁委员会,负责受理和处理用人单位与劳动者之间的劳动争议。二、深圳市劳动仲裁一
裁终局的
情形 1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定,一次...
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