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劳动仲裁终局
什么情况下
劳动仲裁
是
终局
裁决
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,
劳动仲裁终局
裁决的情形分为两种:一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一、劳动仲裁是终局裁决的情况 1. 追索劳动报酬、工伤...
什么情况下
劳动仲裁
裁决是
终局
的
答:
根据《
劳动
争议调解
仲裁
法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为
终局
裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
劳动仲裁终局
和非终局裁决的区别
答:
一、
终局
裁决和非终局裁决的区别 1. 终局裁决:这是指
劳动
争议
仲裁
庭在案件审理结束时,对当事人提交的所有实体争议作出的最终裁决。终局裁决一旦作出,即刻产生法律效力。例如,对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议,如果涉及的金额不超过当地月最低工资标准的12个月金额,或者是因为执行...
仲裁
裁决为
终局
裁决是什么意思?
答:
1. 劳动者与用人单位间的劳动纠纷可以通过向仲裁机构申请
劳动仲裁
来解决。2. 我国法律规定,劳动仲裁裁决为
终局
裁决,意味着当事人必须履行裁决,不履行可申请法院强制执行。3. 然而,《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决并非绝对,仍存在一定的法律途径进行挑战。4. 下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,...
劳动仲裁
一
裁终局
的情形不执行怎么办?
答:
劳动仲裁
一
裁终局
的情形不执行的,可以向当地的法院起诉,来申请强制执行,这在我国法律上有明确的规定的,对于劳动仲裁的情况也是属于司法途径解决矛盾纠纷的情况,当事人需要严格执行劳动仲裁决议。 一、劳动仲裁一裁终局的情形不执行怎么办?如果当事人一方不履行裁决的,另一方当事人可以依照《民事诉讼...
劳动仲裁
一
裁终局
,公司可以上诉到法院吗
答:
劳动者对这类裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼。2. 对于除上述一
裁终局
外的其他劳动争议裁决,当事人不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼。在申请
劳动仲裁
时,申请人需要提交相关材料,具体包括:- 劳动仲裁申请书(一...
劳动仲裁
实行一
裁终局
原则为什么还可以向法院起诉
答:
1.
劳动仲裁
实行的是一
裁终局
原则,这意味着一旦仲裁裁决作出,当事人通常不能就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院起诉。2. 然而,对于劳动争议案件,劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。这种情况下,一裁终局原则不适用。3. 法律分析表明,劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律。
劳动仲裁
裁决为
终局
裁决的案件有哪些?
答:
1.
劳动仲裁
裁决为
终局
裁决的案件包括哪些?根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,以下劳动争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一) 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二) 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息...
劳动仲裁
适用
终局
裁决的事项具体有哪些?
答:
劳动仲裁
适用
终局
裁决的事项具体如下:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条 仲裁庭裁决案件时,申请人根据《调解仲裁法》第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项,应当适用终局裁决。...
仲裁终局
裁决之后可以起诉到法院吗
答:
1.
劳动仲裁
:如果对劳动仲裁结果不满,当事人在接到仲裁裁决书之日起15日内,可以向人民法院提起诉讼。2. 其他仲裁:除劳动仲裁外,其他类型的仲裁裁决为
终局
裁决,当事人不得起诉。3. 撤销仲裁裁决:如果当事人认为仲裁裁决存在法律规定的撤销情形,如没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围、仲裁...
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