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劳动协议书属于劳动合同吗
劳动协议书是劳动合同吗
答:
法律分析:名称并不重要,只要一个协议、合同具备了《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款,有建立劳动关系的意思表示,
就应该认定为劳动合同
。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动...
入职签订的
劳动协议算劳动合同吗
答:
法律分析:入职签订的劳动协议是不算劳动合同的
,劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
劳务
协议属于劳动合同吗
?
答:
法律主观:劳动协议算劳动合同
。劳动合同并不是以文件的名称来认定的,只要是属于劳动者与用人单位在自愿平等原则下签订的协议,协议中确立了劳动关系、明确了双方权利和义务,就是属于劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...
个人之间签订的
劳动协议属于劳动合同吗
答:
法律分析:劳动合同是用人单位和劳动者签订的。
因此个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同
。个人必须是具有法人资格的才具有签订劳动合同的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、...
请问
劳动协议书
、
劳动合同是
一样的吗
答:
劳动协议书
、
劳动合同
是有区别的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职
协议是
为简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。【法律...
协议属于劳动合同吗
答:
法律主观:
属于 劳动合同
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政 法规 的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律客观:《劳动合同法》第十六...
劳动合同协议书
等于
劳动合同吗
?
答:
首先,
劳动协议书
就
是劳动合同
,适用劳动合同法。其次,公司换岗应该有合理的事由(例如:因你不能胜任原岗位要求、因公司经营所需而撤销了原岗位),且不能因换岗而降低你的工资待遇和工作条件。否则,你有权要求公司恢复你的岗位。以上意见,仅供参考。
个人之间签订的
劳动协议属于劳动合同吗
答:
不
属于劳动合同
。因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的。个人必须是具有法人资格的才具有签订劳动合同的权利。因此,个人之间签订的只能是劳务关系或者是承揽合同等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)...
劳动合同协议书
和劳动合同一样吗
答:
劳动协议书
和
劳动合同
这两者
是
有区别的。 劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税。劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。二、劳动协议书格式 ...
用工
协议书
与
劳动合同是
一样吗
答:
法律分析:用工
协议算劳动合同
,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
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