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劳动协调话术
找老板要工伤赔偿开口
话术
?
答:
1.
温和而坚决地表达你的需求:老板,我希望能够与您谈一下关于我的工伤赔偿事宜
。2.
陈述事实
:我在工作中发生了一起工伤事件,已经确认为工作相关事故,并对我的身体和健康造成了一定程度的影响。3. 强调法律和合同权益:根据劳动法和我们的劳动合同,我有权获得适当的工伤赔偿。4. 说明赔偿的合理...
如何跟员工谈辞退
话术
答:
(2)解除
劳动
合同 (3)要监督其做好交接工作,物品、信息、资料等等 精简版的辞退
话术
“经过这段时间的'试用,由于XXXX原因,公司觉得你不太适合本公司的工作,感谢你这段时间的付出,具体赔偿我们也会落到实处的。” “最后,我想说的是,其实作为员工根本不在乎你委不委婉,在乎的是你是辞退他时,是否侵犯了他的...
讨薪的
话术
有哪些?
答:
以下是一些员工向老板讨要工资的话术:1.
强调工作:强调自己对公司的贡献和成绩,以及自己的工作表现,以此来说明自己应该得到应得的工资
。2.
提出要求
:礼貌地提出自己的要求,说明自己的具体情况,比如生活费用、家庭状况等,以此来说明自己需要得到更高的工资。3.
给出解决方案
:提出一个具体的解决方案...
劳动
仲裁
话术
如何表述
答:
劳动
仲裁开庭后,当事人需要按照仲裁庭的流程安排来讲话,在轮到本人的顺序时,就可以陈述本人的仲裁请求、所依据的事实和理由,和本人所提供的证据的基本内容。 法律客观: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭...
员工向老板讨要工资的
话术
?
答:
如果员工需要向老板讨要工资,以下是一些可能有用的话术:
首先,要对老板表达感谢,并对他们在过去提供的支持表示感激
。例如:“
首先,我想感谢您一直以来对我的支持和帮助
。”接下来,明确表达自己的请求,可以简单直接地说出:“我想和您谈一下我的工资问题。”在表达自己的请求时,要讲清楚自己的诉求和...
遭遇辞退,各场景下的回怼
话术
答:
反辞退
话术
整理——面对违法辞退难道要任人宰割?反辞退话术要点:公司想要辞退员工一般就那些套路 说员工不好+威胁+PUA+忽悠员工自己离职……反辞退话术有以下几大原则:1.不听:不是公司/领导单方面说的算。2.不信:只看证据不听P话。3.不同意:杠精上身谁怕谁。4.立场坚定:自己绝非对方说的那么...
我刚从事人事工作,老板让我写一份劝退员工的
话术
,该怎么写啊?求助_百 ...
答:
劝退员工的
话术
事例:首先,要先肯定员工的工作,适度肯定,赞赏一点点就够。 其次,指出员工在工作中的一些不足(如果有),给他一些友好的建议,以示关怀。 再次,跟员工说明因公司的战略调整,分校编制的限制很死,分校业绩要求和成本控制的压力很大,分校现在的困难等等,取得员工的谅解...
试用期辞退员工
话术
答:
- 维护公司形象,遵守
劳动
法,避免法律风险。- 好聚好散,注重人事处理的品质。辞退
话术
示例 1. 开场:选择安静的洽谈环境,轻松开始对话,询问近况。2. 表述事实:从事实出发,谈论工作表现,避免偏激。3. 表达决定:直接但谨慎地说明辞退决定,避免激怒员工。4. 温馨收场:确保工资结算,解除合同,监督...
裁员赔偿怎么谈判
答:
坦诚相待,少用“
话术
”。hr应先向员工解释企业现状,裁员是不得已为之。其次,要告知员工本次裁员程序都是合法的,不但经过了公司职工代表以及工会同意,还收到了
劳动
局同意裁员的批复。最后,向员工解释裁员的基本逻辑,一般工龄短的会优先考虑裁员,另外,若组织架构调整取消了该岗位,则必然也会裁员...
高情商辞退员工
话术
是什么
答:
首先,高情商的辞退
话术
需要直接明确。尽管辞退员工是一种较为敏感的谈话,但避重就轻或含糊其辞的表达可能会让员工感到困惑和不安。因此,在谈话开始时,可以直接明了地表达辞退的决定,以便员工明确了解公司的意图。例如,可以说:“经过深思熟虑,公司决定终止您的
劳动
合同。”其次,尊重理解是...
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