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劳动合同一般多久签一次合同
一个月试用期内签定
劳动合同
辞工
要多久
答:
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次
付清劳动者工资。二、试用期辞职工资规定有哪些? 因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位
应该
在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
三方协议有效期一般
是多久
答:
三方协议的法律效力如下:1、首先,三方协议
是
由学校见证,毕业生与用人单位
签订
的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代
劳动合同
。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,原则上适用我国民法和合同法,不受《劳动合同法》等法律约束。当然,三方协议的签订过程中也不能违反我国...
书面
劳动合同
时间怎样
签订
答:
劳动合同
当中关于时间怎样
签订
的这个问题实际上都是由用人单位做决定的,因为法律上只规定了劳动合同的期限分成固定期限,无固定期限和单项劳动合同这三种状况。
一般
公司签订的都是固定期限的劳动合同,但时间约定
多久
,有可能是一年三年或5年。一、书面劳动合同时间怎样签订?书面劳动合同时间由用人单位决定,...
新
劳动
法对试用期的规定
答:
根据《
劳动合同
法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一
用人单位与同一劳动者只能约定
一次
试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
临时工辞职需要提前吗?
答:
需要的,需要提前跟人事或老板打招呼,以方便用人单位给其他人做工作安排,用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做工作交接,这样可以减少你辞职后同事总是找你询问各种事情。需要的,需要提前跟人事或老板打招呼,以方便用人单位给其他人做工作安排,用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做...
工头拖欠工资走
劳动
局最快
要多久
答:
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
试用期
一般
为
多久
答:
劳动合同
期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一
用人单位与同一劳动者只能约定
一次
试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动...
实习
合同
的期限一般
是多久
答:
第十九条
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一
用人单位与同一劳动者只能约定
一次
试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
已签无固定期限
合同
,被公司无故调岗,可以申请赔偿吗?
答:
如果公司还坚持调岗,直接去劳动仲裁。重要的事情重复的话,没有书面确认公司会给2n补偿就不
要签
任何东西。除非
签订
的
劳动合同
经协商解除,否则在协议中明确约定2n补偿及相应金额。不签任何合同解除和离职手续,不签任何违章处罚通知书,每天正常上班。如果你在转岗,给领导发邮件协商要求转岗。
多久
不发工资算
是
拖欠工资
答:
拖欠工资的
一般
情形有以下几点:1、签定的有
劳动合同
,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为;2、没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日;3、我国劳动法规定,企业至少每月支付
一次
工资,具体日期由用人单位与劳动者约定,如...
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