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劳动合同一般多久签一次合同
实习期
多久
转正
答:
受聘人拟任工作岗位或职务
一般
通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以
签订
聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书,主动权在你所在的单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
工厂拖欠工资
多久
算违法怎么处理
答:
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 工厂拖欠工资
多久
算违法
一般
用人单位没有按照
劳动合同
的约定进行发放工资,就属于一种违法行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...
试用期离职工资可以当天结清吗?
答:
二、试用期辞职后工资拖欠
多久
可以举报 法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下
应该
以
劳动合同
约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法...
签订
3年的
劳动合同
,试用期最长
是多久
?
答:
试用期包含在
劳动合同
期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定
一次
试用期。二、用人单位
签订
单独的试用期合同的法律风险司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限
一般
为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动...
签3年的
劳动合同
试用期
是多久
答:
用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力,因此法律规定用人单位有权在
签订劳动合同
时约定一定期限的试用期,但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。《劳动合同法》第19条规定:
同一
用人单位与同一劳动者只能约定
一次
试用期。也就是说用人...
试用期未
签订劳动合同
辞职是否有补偿?
答:
同一
用人单位与同一劳动者只能约定
一次
试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以上内容就是相关的回答,如果在试用期内没有
签订劳动合同
就是违法的,这个...
我在试用期只做了七天辞工需
多久
工资怎么时候结请
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不
是
很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
劳动合同
期限1年试用期为
多久
答:
劳动合同
的期限是一年的话试用期最多就不能超过2个月,中华人民共和国劳动合同法当中规定的适用期的时间
一般是
1个月到6个月,但试用期的时间跟劳动合同的期限是挂钩的。不过,劳动合同的期限一定程度上就是公司自由决定的。 一、劳动合同期限1年试用期为
多久
?劳动合同期限1年试用期为1个月,依据《...
试用期离职需要
多少时间
答:
2-3个工作日。办完离职手续就可以走人,差不多2-3个工作日,在试用期只需要提前三天提交辞职申请就可以办理辞职手续。因为
是
在试用期,所以工作交接不多,办理辞职手续比较快速,只要解除
劳动合同
关系,
签订
了离职证明就可以离开单位了。
三年
劳动合同
试用期应该
是多久
?
答:
根据《
劳动合同
法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一
用人单位与同一劳动者只能约定
一次
试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
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