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劳动合同上的薪资与约定薪资不一致
约定薪资和合同薪资不
一样
答:
法律分析:首先,
劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致
。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。其次,如果签订劳动合同时,发现写的...
工资和
工资条
上的
金额不一样
答:
首先,员工应该核对工资条上的金额与
劳动合同
中
约定的工资
是否
一致
。劳动合同是双方约定的工资标准和支付方式的重要依据,如果工资条上的金额与合同不符,员工可以提出质疑并要求解释。二、考虑各种扣款和补贴 工资条上的金额可能会因为各种扣款和补贴而有所变动。例如,个人所得税、社保、公积金等扣款,以及...
劳动合同薪资和
offer不一样
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《
劳动合同
法 》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ,与劳动者
约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司...
劳动合同工资和
实际
工资的不一致
怎么办
答:
【法律分析】:相关【法律法规】有规定,企业没有正当的理由,是不可以无缘无故克扣职工的工资,应该按照合同的规定来支付。
劳动合同上的工资和
实际
工资不
一样可以明确知道的,企业的这种行为已经违反了劳动合同的条款,是属于违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支...
劳动合同工资和
实际
工资的不一致
怎么办
答:
法律分析:在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到
的工资跟合同里面的约定
少了;可以先与单位沟通协商,协商不成,可以向到劳动部门进行投诉,或者向人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照
劳动合同约定
和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动合同工资和
实际
工资的不一致
怎么办
答:
然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放
的工资与劳动合同的工资不一致
,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。【法律依据】:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
合同
写的月薪和实际说好
的薪资不
符合,什么情况?
答:
这种情况也是合法的,并不 违反法律规定 。 估计是
合同工资
多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果没有代扣 养老保险金 、代扣 个人所得税 等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足
合同上约定的工资
。 如果用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求 解除
劳动合同
,二可以...
劳动合同和
口头
约定的薪资不一致
答:
法律主观:
劳动合同和
口头
工资不
一样,应当按照双方签订的劳动合同中
约定的工资
进行支付;或者劳动者与用人单位进行协商,表示对
劳动合同的工资
有异议,在协商
一致
的情况下,可以变更劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人...
薪资
确认表
和劳动合同的工资不
一样
答:
法律分析:当然是劳动合同了,
劳动合同上面的薪资
节后是个人与公司入职前协商好的,有法律效应的,而
工资薪酬
确认单的个人工资的一个细化单,就是工资的一个具体组成部分,如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认,如果工资被少算了可以要求补工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
hr承诺
薪资与劳动合同不一致
,以哪个为准
答:
如果有发放记载等依据证明企业发放
的薪酬与劳动合同
的
薪酬不一致
,一旦发作纠纷,裁定机构和法院会支持以实际薪酬为准。出现这种状况时,劳动者一定要留神保存收取薪酬数额时的依据。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
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