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offer与劳动合同薪资不一致
劳动合同薪资
和
offer不
一样
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《
劳动合同
法 》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ,
与劳动
者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司...
劳动合同薪资
和
offer不一致
,试用期辞职工资怎么算
答:
1、按照劳动合同上的薪资计算:如果劳动合同上的薪资和offer不一致
,且在试用期内辞职,公司可能会按照劳动合同上的薪资来计算工资。2、按照offer上的薪资计算:有些公司可能会在试用期内按照offer上的薪资来计算员工的工资。3、按照实际工作时间计算:无论劳动合同上的薪资和offer如何,公司都有可能会按照...
劳动合同工资
和
offer不一致
答:
处理劳动合同与交纳工资的单位不一样的方式如下:第一种方式,
该员工可以通过借调的方式来解决
,即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议,约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用,与贵公司应当缴纳的社保费用一起每月转给子公司,由子公司为其缴...
合同
签署不按
offer薪酬
答:
1、劳动者拒绝签订与录用通知中薪资不一致的劳动合同
;此时,单位要么改正,否则,双方因此未签订劳动合同、建立劳动关系,单位构成违约,要承担缔约过失责任,赔偿劳动者为本次求职所支付的成本及遭受的预期利益损失。 2、劳动者虽然发现问题,
劳动合同薪资
和
offer不一致
答:
若offer与劳动合同不一致,
双方权利义务应以最终的劳动合同为准
。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1要仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2要特别注意提出异议的期间。对于薪酬待遇方面的异议,司法实践中一般以两个工...
offer和合同工资不
一样合法吗
答:
1、如果
合同工资和
实际
工资不
一样的情况是在劳动者与公司约定的
劳动合同
范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
入职
offer与合同薪资不
同,以哪个为准?
答:
无论是时常发出
offer
的HR,或者是曾经接受过offer的员工都不难发现,offer中通常已经包含了部分
劳动合同
约定的内容,如工作时间、地点、职位名称、
薪酬福利
等,
与劳动
关系建立后签订的劳动合同势必会有内容上的重叠。当劳动合同与offer中的内容不相
一致
或相冲突时,一种情况,根据劳资双方合意的时间,劳动...
电子档
offer
中规定
的工资与劳动合同
冲突了 怎么办
答:
电子档
offer
中规定
的工资与劳动合同
冲突了,以书面劳动合同约定的工资待遇为准。书面证据的效力要大于电子证据。并且,双方约定的书面劳动合同的效力,要大于单方出具的
OFFER
的效力。对于工资发生争议的,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
合同和
oferr
薪资不一致
拒绝签合同是谁的责任?
答:
单位的责任,属于单位约定。
OFFER
协议商定的工资数额,应该
和劳动合同的工资
数额一致。如果
不一致
,即是单位违反了OFFER时的约定,属于违约。
电子档
offer
规定
的工资
,
与劳动合同
冲突了,怎么办?
答:
一是
offer
是否具有要约的性质,也就是我们的录用通知里有没有向
劳动
者明确报到的时间、地点、
薪酬福利
、岗位以及劳动者确认后需要准备的资料等信息,以及有没有约定确认时间。如果具备这些要素,则该offer就是要约
合同
,这时候劳动者确认回复就是承诺,一旦确认那么这份要约合同就生效了。二是生效的要约合同...
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