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劳动合同中没有明确工资
劳动合同里没有
写
薪资
答:
法律分析:劳动合同里没有写薪资是不合法
。与劳动者在签订劳动合同时,相关用人单位应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同,保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定...
劳动合同没有
写明
薪资
怎么办
答:
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当...
劳动合同上没有
写
工资
答:
法律分析:大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和...
劳动合同
内
没有明确
说明
薪酬
待遇是否违法?
答:
法律分析:违法
,违反了《劳动合同法》相关规定,劳动合同应当写明劳动报酬,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同...
劳动合同不明确薪资
该如何确定
答:
法律分析:劳动合同不明确薪资的
,引发争议的,双方可以重新协商,协商不成,一般是按照集体合同规定的标准执行。但现实中有很多用人单位没有集体合同或者集体合同未规定的,这个时候确定薪资可以实行同工同酬。法律依据:《中华...
合同中没有明确
岗位
薪资
怎么办
答:
实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬
不明确
的,新招用的...
劳动合同工资没有
约定具体数额,还有效吗
答:
劳动合同工资没有约定具体数额,
属于无效合同
。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由...
劳动合同
未写明
薪水
合法嘛?
答:
劳动合同上没有
写明薪水不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须
明确薪酬
工资,
薪酬工资
是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定
不明确
,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
劳动合同中没有明确工资
答:
劳动合同上没有明确薪资
是不合法的。如果在签订合同过程中,合同当中没有明确工资的具体数额,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。 一、签订的劳动合同...
劳动合同中没有明确工资
报酬是否违法,如何处罚
答:
法律分析:由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动报酬是
劳动合同中
应当具备的条款。如果
没有
包括,该劳动合同
不
生效,也可以说是犯法的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,
明确
双方...
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