11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同必须写工资吗
劳动合同
中
必须写
明
薪资待遇吗
答:
法律分析:劳动合同中必须写明薪资待遇
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和休息休假。(六)劳动...
劳动合同
上
要写
明
工资吗
答:
法律分析:劳动合同要写具体工资
。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班...
劳动合同
上
必须写薪资吗
答:
劳动合同上必须写薪资
,具体的情况如下:1、劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;(3)...
劳动合同
可以不
写工资吗
答:
法律分析:劳动合同不可以不写工资
。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同单位与劳动者签订书面劳动合同。必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容,但实践中公司出于避税考虑,大都没有填写工资金额,此时员工应当保留好工资条和工资...
工资
数额
要写
进
合同
里面吗?
答:
法律分析:
工资
数额
要写
进合同里面。按照法律的规定,劳动报酬属于
劳动合同
的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬。对于未明确约定劳动报酬的,法律规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有...
劳动合同
里的
薪资必须
是实际
工资吗
答:
法律分析:不
一定
。一般来说,
劳动合同
中要约定
工资
,但是没有约定或者约定不明确,并不会导致劳动合同无效。书面劳动合同因为缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具备的条款是成立且生效的,该书面劳动合同也是成立且生效的。合同中只是对具体数额未做明确约定,可以由双方协商补充,也可以要求...
劳动合同
中
填写工资吗
答:
法律主观:
劳动合同
中
需要填写工资
。
劳动工资
报酬条款属于劳动合同的必备条款,依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月,劳动合同里未填写工资报酬的可向当地的劳动监察大队举报投诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款: ...
劳动合同
上
要写
明
工资吗
答:
劳动合同
上
要写
明
工资
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利,也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益。劳动者提供劳动以获得报酬是劳动关系财产性的体现,支付劳动报酬是用人单位承担的保护劳动者财产权的...
劳动合同要写
清楚
工资吗
答:
劳动合同
上对于
工资
当然是必须
要写
清楚的。有关自己的条约都要写清楚‘大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照...
劳动合同
没
写工资
有效吗
答:
劳动合同
不
写薪资
不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。在签订劳动合同时,
一定要
注意劳动合同的内容是否有进行填写,
必须
要明确劳动者工作的相关内容,比如说工作的时间,岗位的职责以及薪资报酬等等。只有劳动合同合规,经确认签字以后,才具有法律的效力。劳动合同没有写明工作内容、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同要写明薪资
劳动合同里面写不写薪资
劳动合同必须写明工资金额吗
劳动合同要写明工资多少钱吗
劳动合同一定要明确写工资吗
工资要写入劳动合同吗
劳动合同薪资没有写具体数字
续签劳动合同可以不写工资吗
劳动合同具体工资需要明确吗