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劳动合同写双休然后只有单休怎么办
合同
上写着
双休
但是没休
答:
法律分析:劳动合同签订是双休,但实际是单休,肯定不合理
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协...
劳动合同
上写的
双休
实际
单休
答:
法律分析:劳动合同上写的双休实际单休是不合理的
。用人单位与员工签订的是双休合同,却要求单休,属于违法劳动合同。
劳动者可以要求单位继续履行劳动合同
,劳动者也可以要求单位支付加班费,但是具体能否支持需要有存在加班事实及证据,建议先搜集证据再申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
劳动合同
是
双休
实际是
单休
合理吗
答:
劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司因生产经营需要,经与工会和劳...
合同
中规定
双休
但实际工作却变成
单休
老板要求离职是否合理
答:
可以
。如果双休的条款有写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的,都属于让劳动合同无效或部分无效的行为,劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
去物流公司上班,
合同
签署的是每周
双休
,实际上却是
单休
,但是工资却很少...
答:
物流公司上班肯定是做不到双休,正规的物流法定节日休息还是有的,至于你进的物流公司肯定是违反劳动法了,
你可以劳动局申诉或选择不做
。
老板擅自改
劳动合同
将
双休
变
单休怎么办
?
答:
回答:可以。正常上班的按正常工资拿,正常延时加班的话按一倍半拿,法定假日按两倍工资拿,你可以随时解除
合同
合同写双休
结果
单休
答:
法律分析:
劳动合同
签订是
双休
,但实际是
单休
,肯定不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不 能实行本法第三十六条、第...
双休
变
单休
离职可以赔偿吗
答:
【法律分析】可以赔偿,
劳动
者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
双休
变
单休
离职可以赔偿吗
答:
法律分析:可以赔偿,劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
公司
合同双休
实际
单休
如何维权
答:
申请劳动仲裁。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示《签订
劳动合同
后不履行劳动合同违约但合法,最终就是需要承担民事责任。
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