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劳动合同到期不续签要赔钱吗
劳动
法
合同到期
了
不续签要
补偿么
答:
法律分析:要赔偿
,具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经...
员工
合同到期不续签要赔偿吗
答:
【法律分析】:要赔偿
。劳动者可以要求用人单位赔偿两倍的工资。根据规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
劳动合同到期
了,
不续签要
有
赔偿吗
答:
法律分析:需要视情况而定。一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资...
公司
劳动合同到期不续签需要赔偿吗
答:
法律分析:公司劳动合同到期不续签需要赔偿
,合同自然终止也要补偿按照旧法的规定,只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿;如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中,这一被执行了12年的规定将被颠覆。法律依据::《 中华人民...
合同到期
提前通知
不续签
有补偿吗
答:
提前通知
不续签
是否有
赔偿
金情况如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;3、如果员工不续签,单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。不续签经济补偿情况如下:1、经济补偿按劳动者在本单位...
如果
合同到期
公司
不续签要赔钱吗
?
答:
法律分析:除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而员工不同意续订劳动合同的情况外,用人单位按照法律规定和劳动者终止固定期限劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。因此用人单位不和劳动者
续签劳动合同
的,是有
赔偿
的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,向劳动者支付经济补偿金。
合同到期
前一个月通知员工
不续签要赔偿吗
答:
法律分析:不需要。
合同到期不续签
,属于
劳动合同到期
终止的情形,不
需要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...
不续签劳动合同
公司给补偿吗?
答:
不续签劳动合同
公司是否需要给予补偿主要有以下情形:1、对于用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的,而劳动者不同意与用人单位续订合同的,不需要支付经济补偿金。2、对于用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同,尽管劳动者不同意续订的,仍然给予经济...
合同到期
公司
不续签
公司
要赔偿吗
答:
员工
合同到期
公司
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国
劳动合同
法》的情况下,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。2、法律依据:《中华人民...
如果
合同到期
公司
不续签要赔钱吗
?
答:
1. 如果用人单位在
劳动合同到期后不再续签
,通常需要向员工支付经济补偿金。2. 不过,如果用人单位维持或提高原有劳动合同条件并提出续签,而员工选择不续签,则无需支付补偿。3. 经济补偿金的支付基于员工在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。4. 根据《中华人民共和国劳动...
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