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劳动合同到期续签
合同到期续签
的规定
答:
合同到期续签的规定具体如下:
1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同
。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固...
合同到期
怎么
续签
?
答:
法律分析:劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或签署《续订劳动合同协议书》
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或...
劳动合同到期
了
续签
要重新签订吗
答:
是的,当劳动合同到期时,如果需要续签,
通常需要重新签订一份新的劳动合同
。这是因为劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件,当合同到期时,双方的权利和义务需要重新协商和确定。在重新签订劳动合同时,双方需要明确约定新的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款,以确保双方的权益得到保障...
劳动合同到期
忘记
续签
怎么补救
答:
劳动合同到期忘记续签的补救方法如下:
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同
;2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资;3、用人单位不续签且不符合维持或提高条件的,应支付劳动者经济补偿金;4、劳动者不同意续签的,用人单位应书面通知终止劳动关系,并支付实际...
员工
劳动合同到期续签
流程
答:
6、分公司员工劳动合同到期续订,由分行人事行政和分行经理自行续签,结果反馈总部人事
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
劳动合同到期
以后应该
续签
吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
以后是否应该
续签
看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后,经双方协商一致,可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
劳动合同到期
忘记
续签
怎么补救
答:
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。不
续签劳动劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的...
劳动合同到期续签
时间怎么规定的
答:
一、
劳动合同到期续签
时间怎么规定的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
劳动合同到期
后以后
续签
有效么
答:
法律分析一般
劳动合同到期
以后,用人单位在一个月之内续签劳动合同是有效的,如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期续签
的,无需提前...
劳动合同到期续签
需要重新签吗
答:
劳动合同到期续签
需要重新签。通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同,企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金,每服务一年补偿一个月工资,劳动者不续签,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金。续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同,内容需要...
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