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劳动合同到期续签
劳动合同到期
后最晚多久和员工
续签
答:
用人单位与劳动者的
劳动合同到期
后,应该在一个月内
续签
新的劳动合同,否则超过一个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析劳动合同的相应条款要双方协商,劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。用人单位最晚要在到期后一个月内与劳动者重新签订劳动合同。续...
合同到期
多久没
续签
视为续签
答:
【法律分析】
劳动合同到期
未
续签
,不能视为自动延续。劳动合同到期,劳动关系终止,如果是劳动者提出不续签的;单位一般无需支付经济补偿金,但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的,单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同...
劳动合同到期
前多久通知
续签
呢
答:
法律分析:
合同到期续签
的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同
期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。如果的劳动合同中...
请问签订一个三年
劳动合同
,
合同到期
后再
续签
是不是就可以签长期固定期限...
答:
法律分析
合同到期
后
续签
,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限
劳动合同
。相关法律规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续...
职工在用人单位签了两次固定期限的
劳动合同
,
到期
后还用
续签
吗?
答:
需要续签。再次
续签劳动合同
应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限劳动合同,如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同,企业需要和劳动者签订书面无固定期限劳动合同。法律分析订立无固定期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同...
初次3年
劳动合同到期
之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
劳动合同第一次签了三年的,期满后
续签
可以签一年的。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年
劳动合同到期
后,...
单位
劳动合同到期
了没有
续签
可以要求续签吗
答:
是的,如果单位没有
续签劳动合同
,劳动者可以要求续签。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当劳动合同期满时,如果用人单位和劳动者双方都没有提出终止劳动合同,那么这份合同就会自动延续到劳动者或用人单位提出终止或者续签为止。如果其中一方想要终止合同,那么需要提前通知...
合同到期
提前多久
续签
答:
合同到期提前一个月续签。
劳动合同到期续签
提前时间:1、劳动合同期满时,都会涉及续签的问题。劳动合同没有提前续签的规定,拖后的话不能超过一个月;2、如果劳动者给单位工作满一年了,单位还不给签劳动合同,那就属于签订无固定的劳动合同;3、单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话,...
劳动合同
三年
到期
后需要
续签
吗
答:
用人单位与劳动者签订3年
劳动合同到期
后是否要
续签
,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。一、劳动合同签订三年了续签吗? 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期...
劳动合同到期
,员工不
续签
需要提前一个月通知吗
答:
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
劳动合同到期续签
流程:1、劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人...
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