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劳动合同到期需要离职证明吗
合同到期
了离职还
需要离职证明吗
答:
法律分析:合同到期,劳动关系终止。
不需要开具离职证明
因为不是离职,提供原来的劳动合同就可以 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建...
合同到期需要离职证明吗
答:
法律分析:员工与单位合同到期后还是需要开具离职证明的
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。员工在合同到期时如果选择不续约可以正常办理离职手续,单位...
合同到期
了还
需要离职证明吗
答:
法律分析:只要从单位离职,包括合同到期不续签,都需要解除劳动合同证明
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同到期要离职证明吗
?
答:
员工劳动合同到期之后,不在本单位继续工作的,
用人单位要为员工出具离职证明
,并在半个月内给员工办理档案转移手续,社保关系转移手续。员工要按照规定办理工作交接手续,结算工资。 一、劳动合同到期要离职证明吗?劳动合同到期没有续签,在离职是可以要求用人单位开离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳...
劳动合同到期
还
需要离职证明吗
答:
劳动合同到期离职的话也需要公司出具离职证明
,我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
劳动合同到期
后
要离职证明吗
答:
劳动合同到期
,劳动者或者用人单位不进行续签的话,那么可以要求出具
离职证明
,以下是离职证明的用途:1、新公司会在试用期时让当事人提供原公司的离职证明,这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不
需要
)2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢,但没有补办,在新公司补办养老保险手册时,需要向有...
合同到期
不签
离职证明
可以吗
答:
法律分析:不可以。劳动者离职时,用人单位必须开具劳动者的
离职证明
,不管是合同到期还是其他什么原因导致的离职。劳动者应该让用人单位开具不续签劳动合同通知书。当
劳动合同到期
的时候,劳动者虽然可以一走了之,但相关手续还是要及时去办的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反...
合同到期需要离职证明吗
答:
劳动合同到期
没有续签,在离职是可以要求用人单位开
离职证明
的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、离职证明用途1、去劳动就业保障局办理失业证,
需要
提供...
合同到期需要离职证明吗
答:
合同到期需要离职证明
。合同到期离职的话也需要公司出具离职证明,我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止
劳动合同
证明书的完整、明确的规定,只有《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。有很多地方都能用到...
劳动合同到期
不续签
离职证明
怎么开
答:
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。根据相关的法律规定,在
劳动合同到期
以后,员工是可以单方面和企业进行解除劳动合同的。而在解除劳动合同之后,用人单位是
需要
给劳动者开具解除劳动合同的
离职证明
,内容主要是关于劳动者在用人单位的相关信息以及注明解除的时间。
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