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劳动合同双方签字日期必须一致吗
劳动合同
的
签字日期
和合同期限一样吗
答:
为了规避风险,用人单位应当在劳动者入职后的一定时间内(通常是一个月内)与劳动者签订书面
劳动合同
。如果超过这个期限,用人单位可能
需要
支付给劳动者两倍的工资补偿。如果劳动者在一年以上未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限的劳动合同。劳动合同的生效日期通常是
双方签字日期
,但也可以根据实际...
合同签字日期
和合同期限不一样
答:
提醒您合同一般情况下,是先成立,而后生效。成立
需要合同双方
意思表达
一致
即可以,而生效则需要法律判断。但是也有例外,比如
劳动合同
,由于事实劳动关系的存在,往往劳动合同订立之时,劳动合同所确立的劳动关系已经成立。另外,合同的形式有口头合同和书面合同,口头合同较为宽松些。二、合同生效日期早于合同
签订日
...
劳动合同签订日期
是写当天
日期吗
答:
1、如果单位与劳动者是当天开始用工的,一般就按当天的
日期
来填;2、如果已经用工一段
时间
了,则可以在
双方
协商
一致
的情况下填用工当天的日期。签合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者...
劳动合同
的
签字日期
和合同期限一样吗
答:
劳动合同签订时间
和生效时间是一样的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险,要把握好劳动合同的签订及时间的选择,可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。一、劳动合同签订时间...
劳动合同
的
签订时间
是怎么计算
答:
根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内
签订劳动合同
。
劳动合同
签定
日期
与正式上班的日期不
一致
行吗?
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动合同签订日期
在生效日期前可以吗
答:
一般情况下,
劳动合同
经
双方签字
或者盖章后就生效。所以在用人单位和劳动者的两方中第二方签订的日期就是劳动合同的生效日期。法律分析合同
签订日期
早于合同生效
日期合同
有效,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先订立合同。一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间,...
劳动合同
期限和
签订日期
不
一致
可以有双倍工资吗?
答:
你好!不能。如果没有购买社保,可以要求公司补交。
签订合同必须
写
日期吗
?
答:
综上所述,建议在签订
劳动合同
时,最好在合同上写明
签订日期
。因为签订日期是劳动合同生效的重要标志,可以确认
双方
的意愿和合同生效时间。如果合同中没有签订日期,可能会在后续的劳动关系中给双方带来不必要的纠纷和争议。因此,在
签订合同
时,建议双方在合同上写明签订日期,以避免后续的争议。【法律依据...
劳动合同
的
签订时间
可以修改吗?
答:
劳动合同双方
当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成
一致
意见时,
必须
达成变更劳动合同的书面协议,任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更,并应订明劳动合同变更协议的生效
日期
,书面协议经用人单位和劳动者双方当事人
签字
盖章后生效。本...
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