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劳动合同只签底薪
劳动合同只签底薪
答:
法律分析:用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面
劳动合同
,实践中一般可以
只签底薪
的,因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
合同
上只写
底薪
合法吗
答:
法律分析:不违法。
劳动
法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律依据...
劳动合同只
写
底薪
不写提成
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动...
劳动合同只
谈了
底薪
算违法的吗
答:
不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一...
公司
签合同
按最低
底薪
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订
劳动合同
,但约定工资低于当地最低工资标准,那么单位就违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
...只给我发
底薪
。这样算克扣工资吗?申请
劳动
仲裁有用吗
答:
如果劳动者与用人单位签订
劳动合同
的期限已经超过一个月,用人单位要求劳动者签订劳动合同,劳动者是可以拒绝的,并且如果用人单位不给劳动者发放工资,是不合理的,属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动...
劳动合同
没有写提成,只写
底薪
,提成可以不发吗
答:
可以要求在
劳动合同
的附加条款里加上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定...
我签的
劳动合同
不是约定工资,而是最低工资标准这样的合同有效吗?
答:
合理,只要工资不低于最低工资标准即可视为合理,具体工资需要用人方与
劳动
者协商。
劳动合同
中工资标准只注明
底薪
加提成的有效吗
答:
有效,
底薪
不能低于最低工资标准。
劳动合同
中对劳动报酬约定不明确的,劳动双方可以重新商定,协商不成的适用于集体合同,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:...
有
底薪
的
合同
是
劳动
关系还是劳务关系?
答:
有
底薪
的合同是劳动关系。有底薪的合同属于劳务承包合同,符合劳务合同的基本要件。确认是劳动关系还是劳务关系,在当初双方约定的时候就要明确。
劳动合同
的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保...
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