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劳动合同上只写最低工资标准
劳动合同工资写
的
最低标准工资
答:
劳动合同中工资写的最低标准工资,
意味着劳动者在签订劳动合同时,其工资水平将按照当地规定的最低工资标准来确定
。这种做法在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求,但也可能引发一些问题和争议。一、最低标准工资的定义与意义 最低标准工资,通常指的是国家或地方政府为保障劳动者基本生活而规定的最低工...
劳动合同只写最低工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资,而是当地最低工资标准
,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
合同上只写
了
最低工资
答:
法律分析:1.不违法
。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。2.劳...
劳动合同只写了最低工资合法
吗
答:
法律分析:劳动合同只写了最低工资合法
。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《最低工资规定》第五条...
劳动合同工资写
的
最低标准工资
答:
一般写实际工资
。.
1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的
。. 写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。. 2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。. 个人缴纳此...
劳动合同
基本工资
写最低工资标准
合理吗
答:
法律分析:劳动合同
只写最低工资
也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同中
具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
合同上只写
底薪合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同工资写
的
最低标准工资
答:
劳动合同工资写
的最低
标准工资
,具体如下:1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;2、最低工资数额由最低工资率确定;3、最低工资只确定了劳动者的
最低工资标准
,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时...
为什么
劳动合同
工资
写最低工资
答:
适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
劳动合同写最低工资
能否申请劳动合同无效?
答:
劳动合同中
约定的工资只要不低于当地
最低工资标准
就不违法,不能判定合同无效。
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