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劳动合同可以约定绩效工资吗
劳动合同绩效工资
并无
约定
答:
劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的
,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
劳动合同绩效工资
的
规定
答:
其次,
劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的
,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。再其次,如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的...
劳动合同
里没有明确
绩效工资
答:
法律分析:不能
。根据劳动合同的约定,若劳动合同没有约定有绩效工资,是没有绩效工资的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依...
绩效
会写在
合同
里吗
答:
劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的
,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。
劳动合同
中要
约定绩效工资吗
答:
绩效工资可以在劳动合同中约定,也可以不约定
。劳动合同约定绩效工资的,无法约定具体数额,因为绩效工资是浮动的,劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。如果劳动合同没有约定绩效考评的标准和方式,如果日后发生了争议的,由劳动者和单位自行协商,如果协商不成的,则适用集体合同规定;如果没有集体合同...
绩效工资合同
中未明确怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
不
约定绩效工资
和奖金的标准也是
可以
的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位...
合同
上的
工资
包含
绩效吗
答:
法律分析:
劳动合同规定
的工资一般是不包括绩效部分的,也不包括各类补贴,而是单纯
约定
了基本工资这一块,因为基本工资是相对稳定性收入,而
绩效工资
则是变动性的收入。也正是因为这个原因,很多单位为了节省用人开支,在绩效工资上动手脚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备...
如何在
劳动合同
中如何
约定绩效工资
视频时间 00:36
劳动合同约定
了
绩效工资
,但没有考核制度,这样是否合法
答:
绩效
和考核是一套的,光
约定
一个,是无效的。不合法
劳务
合同
有
绩效工资吗
答:
一、劳务合同有
绩效工资吗
是有绩效奖金的,属于工资组成的一部分。 1、若公司无故要求解除您的劳动关系,您
可以
不接受,要求继续履行
劳动合同
。2、若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资,结合工作年限,有一年算一个月,不满6个...
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