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劳动合同对员工不利怎么办
公司在新要续签的
劳动合同
中增加了
对员工不利
的条件,员工该如何...
答:
法律规定,
续签合同前提之一不得单方降低原有工资待遇条件
,除非双方协商一致,这条款应该是打的这主意,实质是
降低员工总体工资收入
,你可拒绝,要求按原待遇续签。非员工本人原因,导致合同无法续签,企业应当支付离职补偿金。
...但增加了
对员工不利
的条款,个人不愿意续签会得到赔偿吗
答:
1. 如果劳动合同到期,公司要求员工续签,并且维持原待遇不变,但增加了对员工不利的条款,
员工不愿意续签,那么员工可能会得到赔偿
。2. 如果新条款明显降低了原劳动合同的约定条件,
员工可以要求经济补偿金
。如果新条款没有损害员工的利益,或者员工无法证明新条款对其不利,那么员工可能无法要求赔偿。3. ...
公司对新续签的
劳动合同
增加了
对员工不利
的要求,个人需要
怎么
维权?
答:
那如果说,单位不同意维持或者提高待遇这样的情况,
你拒绝续签合同,单位是要给你经济补偿的
。根据你的描述来看,单位愿意维持原来的待遇,如果这时候你拒绝和单位续约,那劳动合同终止,单位不需要给你经济补偿。
签了
劳动合同
被降薪
怎么办
答:
1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉
。2、
先在单位忍着工作一个月
,当取得单位无故降低职工工资的证据后,再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。其实在劳动合同...
劳动合同
未
给员工
会有什么
不利
后果
答:
法律主观:劳动合同文本是由用人单位和劳动者各执一份的,
劳动合同不给员工后果是劳动行政部门会责令用人单位改正
,如果给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照...
公司和
员工
发生
劳动
纠纷了
怎么办
?
答:
第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动
争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体
合同
发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过...
公司故意为难
员工
让员工辞职应该
怎么办
答:
法律分析:用人单位可以单方解除
劳动合同
,在《劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退,无其他理由,用人单位不得解除劳动合同。公司故意为难
员工
让员工辞职的争议
解决办法
为:可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意...
公司以野路子辞退
员工
HR该
怎么办
答:
给
公司建议提出不规范辞退可能的风险和 预防手段即可,不用粗 *** 预引火烧身,如果因此而产生劳动争议就更好根绝这样的事情。 公司以理由辞退
员工
,应该怎么补偿 公司无理由辞退,涉嫌违法解除
劳动合同
,需支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。 公司以调动工作地点为由,变相的辞退员工,员工该
怎么办
? 劳...
公司故意为难
员工
让员工辞职应该
怎么办
答:
用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁
员工
可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商,擅自变更
劳动合同
主要内容,...
在公司做了十多天才让我签劳动合同我对
劳动合同不
满意
怎么办
?
答:
1个月内签合同都是可以的,所以十多天才签合同也正常。对
劳动合同
内容不满意就协商,有口头上的承诺也最好写在纸上,协商不下来就辞职。签订劳动合同本来就是一个对彼此能力、待遇互相认可的结果,合适、谈得拢就合作,在最初期就不保护自己权利,勉强接受,后期自己也会工作得难受,充满怨言。
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