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劳动合同工资约定不明
劳动合同工资不明
合法吗
答:
法律分析:不合法。工资报酬是
劳动合同
的必备条款,在订立劳动合同时,关于工资报酬必须要明确、具体。对于
工资不明
的情形,劳动者可以与用人单位进行协商,协商一致的,确定工资标准以及发放方式、日期等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
劳动合同
中对劳动者的
工资
报酬
约定不明
的怎么办
答:
法律分析:我国《
劳动合同
法》第18条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定不
明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定,故劳动...
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件
约定不明
怎么办?
答:
在劳动报酬与劳动条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下,用人单位与劳动者可以就这些不明确的事项重新进行协商,通过变更
劳动合同
,重新加以明确。用人单位与劳动者重新约定不明确事项的,应当采用书面形式。如果用人单位与劳动者无法达成一致,不能重新确定劳动报酬和劳动条件等标准,劳动合同中
约定不明
的...
劳动合同
中未写
明工资
怎么赔偿
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,我的解答是:1,劳动法规定,对
劳动合同
未写
明薪酬
的,参考该公司同等岗位员工的
薪水
,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于
约定工资不明
,确实没有法律规定说是不合法的2,只要公司是按时发你工资的,而且确实和周围人的工资差不多的,总工资也不低于当地最低工资...
劳动合同
中未
约定劳动
报酬怎么办?
答:
《
劳动合同
法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了
工资约定不明
时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。
国企
合同
上不写具体
薪资
怎么办
答:
同时该法第18条进一步规定了
工资约定不明
时的处理程序。
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
对
劳动
报酬
约定不
明确及被派遣劳动者因发生劳动报酬争议时该怎么办...
答:
根据
劳动合同
法 的有关规定,因劳动报酬
约定不明
而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决: 1、用人单位与劳动者重新协商。 2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此,如果协商不成,用人单位有集体合同的,就应当适用集体合同的规定。 3、按照用工同酬原则确定。没有...
劳动合同
对劳动报酬
约定不明
,怎么确定劳动报酬
答:
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准
约定不
明确,引发争议的,应当按照以下办法解决: 1、协商解决;用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行协商,重新加以明确。 2、适用 集体合同 的有关规定;如果双方不能就劳动条件等标准达成一致,应当适用集体合同中约定的标准。 3、适用国家有关规定;在...
劳动合同约定不明
怎么办
答:
合同约定不明
,当事人可以协议补充。不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。当事人订立合同时,具体内容由当事人协商确定,没有约定的,可以在合同生效后依照法律规定确定。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、...
劳动合同
对劳动报酬
约定不明
,怎么确定劳动报酬
答:
具体情况不明不好讲,从法律理论来讲,这属于
劳动合同约定不明
,需要劳资双方进一步协商,达成补充协议签订劳动报酬即可,重点是依据当地
工资
标准、工作量等等。
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