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劳动合同薪酬约定不明确
劳动合同
中对
工资约定不明确
如何处理
答:
法律分析:
劳动合同
中对
工资约定不明确
,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下...
劳动合同
中对
工资约定不明确
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
中对
工资约定不明确
,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定
劳动报酬
的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合...
劳动合同
未写明薪水合法嘛?
答:
劳动合同
上没有写明薪水不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须
明确薪酬
工资,
薪酬工资
是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动
报酬约定不明确
,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的
劳动报酬
不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
劳动合同工资
没有
约定
具体数额,还有效吗
答:
劳动合同工资
没有约定具体数额,属于无效合同。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中
明确约定
相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的...
劳动合同
中对劳动
报酬约定不明确
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
中对
工资约定不明确
,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定
劳动报酬
的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。按照劳动合同法的规定,劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同...
合同
中没有
明确
岗位
薪资
怎么办
答:
法律分析:用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等,与劳动者
约定
的
劳动报酬不明确
的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体
合同
规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适...
劳动合同
没写具体
薪资
怎么赔偿
答:
给劳动者造成损失的,用人单位应该承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 【劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件
约定不明确
的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确...
单位与劳动者关于
劳动报酬
的
约定不明确
时可以按照同工同酬支付吗_百度...
答:
单位与劳动者关于
劳动报酬
的
约定不明确
时可以按照同工同酬支付。
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用...
劳动合同
内没有
明确
说明
薪酬
待遇是否违法?
答:
法律分析:违法,违反了《
劳动合同
法》相关规定,劳动合同应当写
明劳动报酬
,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等...
劳动合同
没有写
明薪资
怎么办
答:
一、
劳动合同
没有写
明薪资
怎么办1、劳动合同没有写明工作内容、
薪资待遇
、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中
明确约定
相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、法律依据:《中华人民共和...
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