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劳动合同必须缴纳五险一金吗
签订
劳动合同必须交五险一金吗
答:
是的,签订劳动合同后用人单位依法应为职工缴纳“五险一金”
,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
劳动
法规定
五险一金必须缴纳吗
答:
法律分析:签劳动合同必须交五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
劳动合同必须交五险一金吗
答:
劳动合同必须交五险一金
。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,用人单位有法定义务为员工缴纳这些社会保险和住房公积金。根据《劳动法》和《社会保险法》,五险是保障劳动者在特定情况下获得帮助和补偿的社会保障制度,而《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的缴纳。...
劳动合同必须交五险一金吗
答:
法律分析:签订劳动合同必须交五险一金
,《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
劳动
法是入职
必须买五险一金吗
答:
根据只要建立劳动关系,就必须购买五险一金
。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不为员工缴纳社保保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第二十四条...
签了
劳动合同
可以不
交五险一金吗
答:
法律分析:不可以不缴纳,属于违法行为,用人单位
必须缴纳五险一金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的...
签订
劳动合同必须交五险一金吗
答:
法律分析:法律规定,用人单位与劳动者签订
劳动合同
的,应当为员工交纳社会保险,即
五险
,但是
一金
(住房公积金)是否交纳,
需要
具体根据劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳
社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会...
签
劳动合同必须交五险一金吗
答:
一般来说,签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的,这个是用人单位的法定业务,合同是不能约定排除的,但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求,也要看每个地方的具体政策。 一、签
劳动合同必须交五险一金吗
是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会...
劳动
法规定
必须交五险一金吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定
必须交五险一金
。劳动者与用人单位建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订
劳动合同
,都应该缴纳社会保险,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保包括五险一金,五险属于法定必须缴纳...
签了
劳动合同必须交五险一金吗
答:
1.
劳动合同
签订后,用人单位
必须
依法为职工
缴纳
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“
五险一金
”。2. 五险一金是用人单位根据法律规定,为劳动者提供的一种社会保障待遇。其中,失业保险、养老保险和医疗保险由劳动者和用人单位共同承担费用,而工伤保险和生育保险则由用人单位单独...
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劳动合同必须要入五险嘛
签合同必须有五险一金
劳动合同五险一金必须买齐吗
不交五险一金能签劳动合同吗