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劳动合同必须缴纳五险一金吗
五险一金
是企业
必须
为员工
缴纳
的吗
视频时间 00:46
企业
必须
为员工
缴纳五险吗
答:
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不
需要缴纳
。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“
五险一金
”...
员工只要一入职,公司就
必须
给员工
缴纳五险一金吗
?
答:
除此之外都应该给员工正常
缴纳五险一金
,所谓的企业跟你说你要工作时间满一年才给你缴纳五险一金,就是入职一年
缴五险一金
没有道理,
劳动
法没有任何一条规定,
必须要
入职满一年才缴纳五险一金,入职的当月你的人事关系已经转入这个单位来。算是正式职工了,他就应该给你缴纳五险一金,无非就是比例高低...
劳务关系用为其
缴纳五险一金吗
答:
但是有的时候双方是属于劳务关系,那么劳务关系用为其
缴纳五险一金吗
?下面就由我为大家解答相关的内容。一、劳务关系用为其缴纳五险一金吗 要的。一般我们判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是
劳动合同
,都
要买五险一金
。哪怕合同上没有明...
用人单位签订
劳动合同
不
买五险一金
具有法律效果吗
答:
用人单位签订
劳动合同
,不为员工
缴纳
社保的行为是违法的,不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险,用人单位
必须
为劳动者缴纳保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴...
...对刚入职两天又离职的人公司是否
必须
帮其
缴纳五险一金
?
答:
你说的这种情况,那是不可能的,因为
缴纳
养老保险,每个人都会
交
几百块钱的,是根据你工资的16%单位给你缴纳的,那么你只有两天的工资,一般来说缴纳的是最低的,都好几百块钱,单位不可能给你缴纳这个
五险一金
的,你连养老保险这一份就不够的,那么单位不可能给你交 ...
国企都有
五险一金吗
答:
国企都有
五险一金
国企
必须缴纳
“五险一金”。现在只要跟用人单位签订
劳动合同
,单位都要为员工缴纳社会保险的,这是法律的规定。 在国企内,不论是编制内和编制外的员工,或者是通过劳务派遣的员工,用工形式是按着同工同酬的,都应该依法签订正规的全日制劳动合同,同样五险是受到劳动合同法保护的,所以...
不签
劳动合同
有
五险一金吗
答:
法律分析:不签
劳动合同
可以
交五险一金
,就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就
必须
给员工交五险一金的。公司必须给员工
缴纳五险一金
,社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别...
只要跟单位签了
劳动合同
,就一定能享受全部的
五险一金吗
?
答:
1
、社会保险中的
五险
是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。2、对于公积金不是强制
缴纳
的,但在北京是
必须
给劳动者缴纳 3、超过一个月未签订
劳动合同
,从第二个月起支付二倍工资,即一个月的工资差额 4、证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
公司是
必须
给员工
交
那
五险一金吗
?不交是违法的吗?
答:
并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在单位发生社保争议时,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。拒绝
缴纳五险一金
的企业,职工可以向社会保障局、
劳动
监察大队投诉等相关部门投诉。
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