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劳动合同必须缴纳五险一金吗
用人单位
必须要
给员工
交五险一金吗
?
答:
请问是否每个用人单位都必须强制给职工
交五险一金
? 根据
劳动合同
法、社保条例的规定 社保是
必须要交
的,不交就是违法的,但是,社保的五险里,是否都强制要交,就得看当地社保的规定,比如,部分地方规定,外地户口不能参加生育保险,农户可以只交工伤和医保,其他的可以不交 所以,社保具体是交几...
签订
劳动合同一定要缴纳五险一金吗
答:
是的,
五险一金一定要
签
劳动合同
!否则,不能证明你和公司的劳动关系,公司可以不给你买社保的!当然你也可以挂靠,当还是要证明你和挂靠公司的劳动关系的 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
...签订劳务
合同
。签订劳务合同也
需要
帮其
缴纳五险一金吗
?
答:
需要
,如果公司主营业务是保洁,招用的保洁人员
必须
签
劳动合同
,并且要为员工
缴纳
社保;如果公司的主营业务不是保洁,招用的保洁人员可以签订劳务合同,劳务关系不缴纳社保,其报酬不要造工资表发放,而是要开具劳务费发票入账后发放。法律分析劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为...
企业
必须
给员工
交五险一金吗
答:
并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在单位发生社保争议时,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。拒绝
缴纳五险一金
的企业,职工可以向社会保障局、
劳动
监察大队投诉等相关部门投诉。
单位都
必须要
为员工
缴纳五险一金吗
?
答:
企业和政府单位都
必须要
为员工
缴纳五险一金
。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险...
什么是
五险一金
?在公司里
一定要缴纳吗
?
答:
1.“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金“是住房公积金。2.养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不
需要缴纳
。
五险一金
,在公司里
一定要缴纳
原因:按
劳动合同
法及社会保险法的规定,五险指养老...
和公司签
合同必须
有
五险一金吗
答:
缴纳
社会保险费。第七十三条
劳动
者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险
金必须
按时足额支付。
五险一金
公司
必须
给员工
交吗
答:
并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在单位发生社保争议时,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。拒绝
缴纳五险一金
的企业,职工可以向社会保障局、
劳动
监察大队投诉等相关部门投诉。
合同
工有
五险一金吗
?
答:
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不
需要缴纳
。这里要注意的是“
五险一金
”是法定的。五险一金被称为社保,双方只要签订了
劳动合同
,那么用人单位就必须要进行给劳动者购买社保。用人单位与劳动者共同缴纳社会...
用人单位
必须
给员工
缴纳五险一金吗
?
答:
不管是机关事业单位,还是企业,只要劳动者正式就业,用人单位就应该为职工办理社保,
缴纳
“
五险一金
”,五险即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险,一金就是指住房公积金。这和员工是否在实习期,是否签定了
劳动合同
等,都没有关系。按时足额缴纳养老保险,这既是《劳动合同法》规定的公民的...
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