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劳动合同必须要备案吗
劳动合同备案
与不备案有什么区别
答:
法律分析:劳动合同不是必须要备案的
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
劳动合同
是否
需要
到劳动局
备案
答:
法律分析:劳动合同不是必须要备案
。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
劳动合同一定要
去劳动局
备案吗
答:
法律分析:法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案
,只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定,双方在合同上签字或者盖章后,合同就生效了,是否备案不影响合同的有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
公司与员工签订的
劳动合同
是不是
一定要
去劳动局
备案
?
答:
如没有特殊必要,一般不需要去备案
。法律分析劳动局备案的具体要求:公司要给员工办理五险,劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。二、劳动合同备案时申报所需要的材料:1、新成立的用人单位,应提供工商...
劳动合同需要备案
登记吗
答:
现行法律并未规定
劳动合同需要备案
登记,可以去备案,但不是
必须备案
。《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。法律没有强制个人的
劳动合同必须
去劳动部门备案,找法网提醒您,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同...
公司与员工签订的
劳动合同
是不是
一定要
去劳动局
备案
,
答:
不
一定要备案
,不备案也不影响
劳动合同
的生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律分析现行...
劳动合同需要去劳动
局
备案吗
答:
劳动合同去劳动局
备案需要
满足以下条件:1、用人单位和劳动者已经签订了书面劳动合同;2、
劳动合同要
符合法律法规的相关规定,如合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、工资和福利待遇等;3、劳动合同签订时,用人单位已经取得了合法的营业执照或其他经营许可证;4、劳动者提供了身份证明和其他相关证明材料...
劳动合同备案
与不备案有什么区别
答:
法律分析:公司与员工签订的劳动合同不是
必须要
到相关部门备案的,
劳动合同备案
制度是属于可选择的事项,就象一般的民事协议进行公证一样,不是必备的条件。所以不进行备案,是没有什么影响的,更谈不上任何处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
劳动合同需要备案
人力社保局吗
答:
劳动合同不是
必须备案
到人力社保局。根据《劳动合同法》,劳动合同在用人单位和劳动者签字或盖章后即生效,即使未备案也不会影响其法律效力。不过,在实际操作中,如需为劳动者缴纳社会保险,办理失业金领取或解除劳动合同时,通常
需要
到劳动局进行备案。此外,某些地区可能根据当地规定要求
劳动合同备案
,这种...
劳动合同需要去劳动
局
备案吗
答:
法律没有强制个人的
劳动合同必须
去劳动部门
备案
,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。【法律分析】用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个很重要的标志物就是劳动合同,如果没有劳动合同的话得符合比较复杂的条件才能认定劳动关系。而劳动
用
工备案意义就在于将劳动合同的内容在...
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