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劳动合同未续签但一直在工作
合同
到期
未续签但还在上班
答:
1. 法律分析:若劳动合同到期未续签,但劳动者继续在岗位上工作,
此情况视为用人单位与劳动者默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同
。2. 劳动者权利:在这种情况下,劳动者有权要求用人单位续签劳动合同,或者在未能续签的情况下要求支付经济补偿金。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定...
公司
合同
到期
没有续签
,
但一直在
公司
上班
答:
法律分析:劳动合同期限届满后,用人单位并没有提出续签劳动合同,但是仍允许劳动者正常工作的
,如超过一个月不满一年未订立劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未订立劳动合同的,则视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列情...
劳动合同
到期后
未续签
而继续
工作
如何处理
答:
劳动合同到期后未续签而继续工作劳动者可做如下处理:
1、合同到期未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资;2、如用人单位如拒不不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动者的权利如下:1、劳动者有平等就业的权利;2、劳动者...
劳动合同
到期
没续签但是还在工作
答:
法律分析:劳动合同合同到期,若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,
需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》这种情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工...
劳动合同
到期后
未续签
而继续
工作
?
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》,
劳动合同
期满后,劳动者仍在原用人单位
工作
,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《中华人民共和国劳动法》第20条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未...
劳动合同
到期后仍
在工作
,但
未续签
书面合同如何处理
答:
在
劳动合同
到期后
未续签
书面合同而继续
工作
的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
劳动合同
到期
但是没有续签还在工作
有赔偿吗
答:
劳动合同
到期
但是没有续签还在工作
应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位
续签合同
后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...
公司
没有续签劳动但还在上班
合法吗
答:
回公司
没有续签劳动合同但
员工
还在上班
,这种情况并不一定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,并在合同期满前与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位没有与劳动者续签劳动合同,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付双倍的工资和经济...
劳动合同
到期
没有续签
,
但还在上班
答:
不续签,如果继续留用,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或
续签劳动合同
手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担...
劳动合同
到期
没有续签
,
但还在上班
答:
不续签
劳动合同
需要提前通知,根据劳动合同法的有关规定,劳动合同到期不续签,需提前30天通知,双方均有准备,可以交接
工作
,提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签,也未提出不续签,视为自动延续。劳动合同履行期限届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而
未续签
劳动...
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