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劳动合同未续签但一直在工作
没有续签劳动合同
有8个月员工还在公司
上班
可以仲裁吗
答:
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订
劳动合同
,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。三、补偿的计算方式 1、年限计算标准:按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支...
公司员工在
劳动合同
到期后,
未续签
,仍在继续
上班
,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
是的,为自动
续签
。 一、《
劳动合同
法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定
工作
任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“自动顺延”的条款不具备法律效力。 二、...
劳动合同
到期
没续签
,仍
在工作
,半年后续签了。此时被若公司开除或裁员...
答:
第一,
未续签
期间仍然属于经济赔偿或补偿范围内,因为你们仍然存在
劳动
关系且在实际用工,而且可以主张双倍工资;第二,关于赔偿补偿工资标准的问题,通常是以纠纷发生前的实际平均工资为准,视为用人单位对工资薪酬作出的调整。
劳动合同
期已满,单位
未续签但
仍在继续
上班
,对劳动者有利还是有弊?_百...
答:
所以劳动者发现自己的
劳动合同
已经到期,那么就应当立即要求单位进行
续签
,这也是自己合法的权益。在劳动者无过错的情况之下,企业应当继续与员工进行续签。根据法律的相关规定,如果劳动合同到期,但是用人单位
没有
和劳动者进行续签,而劳动者还在单位继续
工作
,那么根据劳动合同法的规定,超过一个月不满一年未...
劳动合同
过期两年多,社保
一直
交着,
工作
也一直干着,现在可以立即辞职走...
答:
违返
劳动合同
不是法定的界定劳动关系的手续。你虽然
没有
新签劳动合同,不过已经与单位形成了事实的劳动关系。因此,需要提前一个月书面申请辞职的,否则你就违反了劳动合同法。不过社保的事,单位是挡不住的,你自己完全可以转移你自己的社保关系。持身份证到社保打印参保凭证就可以了,不用单位。
签了3次
劳动合同
后
没有
再
续签但是还在
继续
工作
的算违法吗?
答:
你好。你在这个地方
工作
了。很多年已经签了三次,劳务合同。而现在
没有在
签
劳动合同
而且还在这儿继续工作,我觉得如果你打算在这儿继续工作的话,就把劳动合同签了。因为如果你不签,这个劳动合同的话。可能。有什么问题的时候你就会很迷茫不知道怎么做了而你签的劳动合同什么事都在合同当中体现出来所以...
合同到期
没续签但
还继续
工作
,是否算
合同续签
了?
答:
合同到期
没续签但
还继续
工作
不算
合同续签
,只有订立书面
劳动合同
才算。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
劳动合同
期已满,单位
未续签但
仍在继续
上班
,究竟该不该找单位续签?
答:
那么各地的处理情况不太一样,有的地方支持,有的地方不支持,所以要求双倍工资的话,是有一定风险的。而且即便是你要了双倍工资,你还能继续在单位
工作
吗?用人单位未与你
续签劳动合同
,而你又继续为公司提供劳动,双方已构成事实劳动关系。根据劳动合同法规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的需每月向...
劳动合同
到期
没有续签可是还在上班
答:
1、法律不支持。
劳动合同
法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的,合同到期后虽然单位
没有续签
,但是你在单位的默许下继续
工作
的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以不适用双倍工资赔偿的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
公司一年
合同
到期后
没有续签
,
一直在
正常
工作
和缴纳社保?
答:
如果单位
一直
正常发工资和缴纳社保,那你不用担心。因为,签不签合同,只要你一直正常
工作
,都可以视为事实
劳动合同
。按照劳动合同法有关规定,如果超过一年不签合同,那就是无固定劳动合同了。
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