11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同次数和期限
劳动合同
签订
次数期限
是多少?
答:
劳动者和公司签订劳动合同时,
没有具体的次数限制
,一般来说,签订两次固定期限劳动合同后,员工可以和单位签订
无固定期限劳动合同
。用人单位和员工没有约定合同的终止时间,被称为无固定期限劳动合同。 一、劳动合同签订次数期限是多少?劳动合同没有规定说只能签订几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后...
劳动合同
签几次就是永久的了
答:
一、劳动合同签几次就是永久的了1、劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同
。
用人单位连续与劳动者签订2次
固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...
劳动合同
签几次就是无固定
期限合同
答:
无固定期限劳动合同在签订两次以上的劳动合同后
,就可以签订了,或者工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。【法律分析】签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件,无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。...
与
单位签过三次
劳动合同
了,第四次签是否应该签无
限期合同
.
答:
无限期合同即固定期限劳动合同,
只要连续两次签订固定期限劳动合同,劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同了
,且用人单位不能拒绝,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。法律分析连续两次签订了固定期限劳动合同后,在第三次签订时用人单位应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
劳动合同
签订
次数
的规定
答:
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
新
劳动
法规定
合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,
劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个...
签3次
合同
后就一定要签无
限期
吗
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
应当订立无固定期限劳动合同
:(一)
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
劳动合同期限
一般几年
答:
用人单位与劳动者协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则...
我已经和单位签过两次
合同
了,签第3次是不是要变为长期合同?
答:
是的。
长期合同即无固定期限劳动合同
,用工单位与员工连续签订两次劳动合同,在第三次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同,只要员工提出此要求,用工单位不得拒绝,否则就是违法。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动...
劳动合同
签订
次数
的规定
答:
劳动合同
没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定
期限合同
后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
多次签订固定期限劳动合同
劳动合同签订的次数和年限
一般劳动合同签几次
劳动合同几年前一次
劳动合同签订次数
一般签几次合同就可以永久了
劳动合同签几次为无限期合同
劳动合同签订次数怎么规定的
劳动合同分几次签