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劳动合同没有续签怎么赔偿
劳动合同不续签如何赔偿
金
答:
一般来说,
劳动合同如果到期之后没有续签的话用人单位要赔偿劳动者每月双倍的工资作为赔偿金
,但是如果劳动合同里面相关条件提高了之后但是是劳动者自己不愿意再续签劳动合同的话是可以不用付赔偿金的。 一、劳动合同不续签如何赔偿金 1、《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满...
劳动合同
到期继续工作
没有续签怎么
处理
答:
如果劳动合同到期了没有续签,员工还继续工作得,
可以要求公司在工作得第二个月起支付员工每月二倍工资
。因为一般合同到期了,公司应该立即与员工进行续签,没有续签对双方都没有保障,尤其是员工。 一、劳动合同到期继续工作没有续签怎么处理 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工...
劳动合同
到期
没有续签怎么赔偿
答:
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,
应当支付双倍工资.
【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
劳动合同
到期,
不续签
有
赔偿
吗
答:
(1) 如果公司决定不续签,依法应向员工支付经济补偿。如果公司提出不续签,
应根据员工的工作年限支付补偿金,每满一年支付一个月的工资
。(2) 如果员工在合同到期后要求续签无固定期限的劳动合同,而公司违法拒绝,则应支付赔偿金,每满一年支付两个月的工资。2. 员工不续签劳动合同的情况 分为两种情况...
没有续签劳动合同
的是否有
赔偿
答:
劳动者自愿没有续签劳动合同的没有赔偿;
存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿
;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济...
劳动合同
到期单位
不续签怎么赔偿
答:
法律分析:当单位
不续签劳动合同
时,需对员工进行补偿:(1)如果劳动合同到期后,用人单位不愿意续签,那么应向劳动者支付经济补偿金。(2)如果合同到期后,本应签订无固定期限劳动合同,但用人单位选择不续签,这属于违法解除劳动合同的行为,需要向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
没有续签劳动合同如何赔偿
答:
1. 如果公司
没有续签劳动合同
但员工依然在工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位应当向员工支付双倍工资。2. 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件,导致员工离职,员工可以要求经济补偿。3. 法律明确规定,用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立...
劳动合同
到期
不续签怎么赔偿
答:
一、
劳动合同
到期
不续签
的
赔偿
方式 当劳动合同到期,如果用人单位决定不续签,需要根据劳动者的工龄来支付经济补偿。补偿的计算标准是,每满一年工作支付一个月的工资作为补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的...
劳动合同
到期
不续签怎么赔偿
答:
劳动合同
到期
不续签
的
赔偿
情况如下:1. 若单位选择不续签,单位需要向员工支付经济补偿。2. 若员工选择不续签,情况则有所不同,分为以下两种情况:a. 如果单位维持或提高了原有的劳动条件,而员工仍选择不续签,则员工无需获得经济补偿。b. 如果单位降低了原有的劳动条件,员工因此选择不续签,单位仍...
劳动合同
到期
没有
及时
续签怎么
处理?
答:
工作每满1年支付2个月工资。劳动合同到期没及时续签,超过一个月,用人单位需要向劳动者
赔偿
双倍的工资。在
续签劳动合同
时,对于原来劳动合同的主要条款有较大的变动,双方可以协商签订新的劳动合同。如果对于劳动双方的权利和义务
没有
较大变动时,可以续订劳动合同协议书,明确劳动合同的延续时间。
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