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劳动合同用民法典有效吗
劳务
合同
受法律保护吗
答:
劳务合同受法律保护。劳务合同不属于劳动合同,不适用《劳动合同法》的相关规定,但可以适用《民法典》
。合同当事人就履行劳务合同产生纠纷的,可以根据《民法典》的相关规定进行处理。劳务合同一方当事人存在违约的,守约方可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。双方不能就违约责任...
民法典
实施后
劳动合同
法还
有效吗
答:
法律分析:民法典实施后劳动合同法仍有效
。2020年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自2021年1月1日起施行。劳动合同法并没有被废除,仍然有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一条 为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国特色...
中华人民共和国
民法典劳动合同
法
答:
《中华人民共和国民法典劳动合同法》于2021年1月1日正式生效
。该法主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定,重点保障劳动者的权益。在劳动合同的订立方面,该法规定了雇佣关系应当以书面形式订立合同,并包括一些必要的内容,如工作内容、工作地点、薪酬等。如果用人单位未按规定签订书面合同...
劳动合同适用民法典吗
?民法典侵权编里关于劳动侵权的规定是怎么回事...
答:
劳动合同不适用《民法典》
,调整劳动合同的《劳动合同法》属于劳动与社会保障法。1.通说认为,劳动与社会保障法是不同于民法的一个法律部门,两个部门法调整的社会关系不同。劳动法是主要调整关于劳动关系及由劳动关系产生的其他社会关系的法律规范的总称,社会保障法是调整关于社会保险和社会福利关系的法律...
劳动合同
法还
有效吗
答:
中华人民共和国劳动法仍然继续
有效
,只不过二者不一致之处,以
劳动合同
法为准;原因是新法优于旧法。且劳动合同法只是对劳动法中关于劳动合同部分作出了更详细更新的规定,除了劳动合同相关事项,劳动法还对劳动关系中的其他方面做出了规定。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第一千二百六十条 本法自...
民法典
是否废除了
劳动合同
法
答:
法律分析:《中华人民共和国
民法典
》内容并未包含
劳动合同
法律关系,因此在民法典实施后,劳动合同法并未废止,仍然
有效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
问?现执行
民法典
,原劳动法,
劳动合同
法是否
有效
继续执行?
答:
民法典
内容并未包含
劳动合同
法律关系,因此在民法典实施后,劳动合同法并未废止,仍然
有效
。民法典对继续履行劳动合同怎样执行没有作出规定,用单位解除劳动合同后,劳动者要求继续履行,并且合同可以继续履行的,由用人单位继续履行劳动合同。法律分析一部新的法律颁布之后,总会给其他法律法规带来一些冲击。在...
劳动合同适用
于
民法典吗
答:
法律主观:劳务
合同
一般适用的是民法典的相关规定。劳务合同是指以
劳动
形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。如果因劳务合同产生纠纷,
适用民法典
、仲裁法或者 民事诉讼法 的相关法律规定。根据《民法典》第四百六十七条第一款规定,...
劳务
合同
受法律保护吗
答:
劳务合同不属于
劳动合同
,因此不
适用
《劳动合同法》的相关规定,但它受到《
民法典
》的保护。当事人之间就一方提供劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系,即为劳务合同。若劳务合同一方违约,守约方可以要求违约方承担相应的责任,包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。如果双方无法就违约责任达成协议,...
民法典
实施后
劳动合同
法还
有效吗
答:
我国《
民法典
》实施后的《
劳动合同
法》是依然
有效
的,《劳动合同法》并不属于被《民法典》所代替的单行法;在《民法典》施行之后,失效的合同相关法律为《合同法》。
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