11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同的续签法律规定
合同
到期
续签的规定
答:
合同到期续签的规定具体如下:
1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同
。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3、
员工若在企业连续工作满10年以上
,在续签劳动合同时,其要求续签无固...
劳动合同法
对
续签劳动合同的规定
有何种
答:
如果双方决定续签劳动合同,在合理的时间内提前通知对方当事人即可
;劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
合同
续约
的法律规定
答:
关于劳动合同续签的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...
续签劳动合同的法律规定
答:
续签劳动合同的法律规定:
1、劳动合同到期不续签应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形除外。2、连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同,应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同
到期
续签
时间怎么
规定
的
答:
一、劳动合同到期续签时间怎么规定的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金
。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
合同
到期
续签
是怎么
规定
的
答:
合同到期
的续签规定
:如果用人单位与劳动者决定续签的,需要依法协商一致,签订书面的
劳动合同
;如果单位主动决定不续签的,则要向劳动者支付经济补偿;如果劳动者主动决定不续签的,则单位不需要向其支付经济补偿。【
法律
依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
劳动合同
满三年自动
续签
条款
答:
法律主观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“
劳动合同期满后
,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同...
法律规定劳动合同续签
是几年
答:
法律
分析:法律没有对
续签
的年限做出明确的
规定
,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限
劳动合同的
应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
劳动合同
五年到了需要再签几年
答:
法律
分析:劳动合同
续签
一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的
规定
,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限
劳动合同的
应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
三年
合同
到期后
续签的规定
答:
法律
分析:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订
劳动合同的
,法律无具体
规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同到期续签的规定
劳动合同签订和续签相关规定
劳动法对于续签合同的规定
劳动合同续签制度规定
劳动合同续签规则
劳动合同的续签年限
续签劳动合同第几条
固定期限劳动合同续签规则
劳动法续签合同规定通知