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劳动合同第二次续签年限规定
三年
合同
到期
第二次续签
多久
答:
法律分析:劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种:
有固定期限
,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间...
第二次
签
合同
3年还是5年
答:
法律分析:劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,但法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不续签劳动合同:1、用人单位部续签劳动合同,
用人单位需要向劳动者支付补偿金
(每服务一年需要支付一个月工资...
劳动合同第
一次签订3年,
第二次
可以签订几年
答:
一、劳动合同第一次签订3年,第二次可以签订几年1、劳动合同第一次签订3年,第二次劳动合同签订几年,
法律并无明确的规定
,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次...
劳动合同第
一次签三年,
第二次
签几年
答:
法律分析:1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。
2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同
。3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。(1)
有固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年...
第二次
签
合同
3年还是5年
答:
第二次签订时间一般也为3年,同时规定劳动者工作满10年
,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。但在绝大多数情况下,很多用人单位并不会主动提出与劳动者签订无固定期限劳动合同,需要劳动者主动提出,否则第3次即便签订的是固定...
合同第二次续签
的
年限规定
答:
法律主观:
劳动合同续签
是根据
劳动合同期限
来的,法律没有强制性
规定
,劳动者与用人单位协商,签多久都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限 劳动合同 ,就意味着下一次必须签订 无固定
期限劳动合同
。法律客观:根据《 劳动合同法 》第14条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订...
续签合同
一般续签时间
是几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定
期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项
规定
的情形,续订劳动合同的。
签
第二次续签
的
合同期限
有什么
规定
吗?
答:
第一次签订
劳动合同期限
为三年,
第二次
可以签五年或其他期限。用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否
续签劳动合同
进行意思表示都十分重要。因此,在
劳动合同续签
前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就...
续签合同
一般续签时间
是几年
答:
法律
规定
,连续订立
二次
固定
期限合同
后,续订合同可以订立无固定期限合同。即:签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。在第三
次续签
时,劳动者可以提出签固定
期限劳动合同
或不续签,但用人单位是无权
要求
签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
第二次续签劳动合同年限
是怎么
规定
的
答:
法律主观:关于
第二次续签劳动合同年限
,法律没有强制性
规定
。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商
续签合同
的年限。但劳动合同法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定
期限劳动合同
,则下一次必须签订无固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...
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