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劳动合同要平等吗
订立
劳动合同
如何遵循
平等
自愿原则
答:
1. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。2. 在签订劳动合同时,双方当事人为平等的劳动关系主体,享有平等的利益要求权,不存在秩序与服从的关系。3. 若劳动合同是通过胁迫、欺诈、欺骗等非法手段订立的,则该合同无效。4. 依法订立的劳动合同对双方当事人具有约束力...
劳动合同
的订立
需要
遵循哪些原则?
视频时间 02:00
订立
劳动合同
如何遵循
平等
自愿原则
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,
双方当事人应该遵循平等自愿原则
,按照以下条件签订合同:劳动合同订立时,双方表现为平等的劳动关系主体,享有平等的利益要求权,不存在秩序与服从的关系。以胁迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...
订立
劳动合同
应当遵循合法什么
平等
自愿协商一致诚实守信的原则m.shang...
答:
2. 公平原则:劳动合同的订立应当保障劳动者和用人单位的合法权益
。合同条款应当公平合理,不得损害任何一方的利益。双方应在平等的地位上进行协商,确保合同内容公平无偏。3. 平等自愿原则:劳动合同的订立基于双方当事人的自愿。双方当事人有权自主决定是否签订劳动合同,以及合同的内容和条款。任何一方不...
订立和变更
劳动合同
应当遵循
平等
自愿什么的原则
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
订立
劳动合同
的时候必须遵循公平、
平等
自愿、协商一致的原则。_百度...
答:
在订立
劳动合同
时,必须遵守合法、公平、
平等
自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法成立的劳动合同对用人单位和劳动者均具有约束力,双方均应履行合同中约定的义务。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的一份书面协议,需经双方协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份合同...
订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、
平等
自愿、协商一致、诚实守信的原...
答:
【正确】本题考查劳动法。根据《
劳动合同
法》第三条的规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、
平等
自愿、协商一致、诚实信用的原则。”故表述正确。
劳动
关系双方是
平等
的,不具有从属性
答:
法律分析:1.劳动关系上的
平等
性的说法,现在来讲是比较少见的,该种说法源于早期的雇用自由原则,即劳动者和用人单位之间的
劳动合同
完全有双方意思自治,平等协商确定。但可想而知,事实上,劳动者与用人单位由于地位不同,财富占有不同,双方地位不可能平等。劳动者往往更有求于用人单位,老板离开了员工...
根据《
劳动合同
法》规定定立劳动合同应当遵循什么原则?a合法公平b平...
答:
用人单位和劳动者签订
劳动合同
,必须遵循合法、公平、
平等
自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为,不然,劳动合同无效。法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
劳动合同
的当事人双方法律地位并不完全
平等
.对吗
答:
劳动合同
的当事人双方在法律地位上是完全
平等
的。然而,这种平等并不意味着实际地位的平等。
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