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劳动合同要求单休
劳动合同
上写的双休实际
单休
答:
法律分析:劳动合同上写的双休实际单休是不合理的
。用人单位与员工签订的是双休合同,却要求单休,属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付加班费,但是具体能否支持需要有存在加班事实及证据,建议先搜集证据再申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
劳动合同
可以约定
单休
吗
答:
法律分析:虽然现在实行周五工作制,但单休并未违反《劳动法》的相关规定
。只是多上的一天班属于加班,且是休息日加班,如不能调休,需支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动合同
是双休实际是
单休
合理吗
答:
用人单位与员工签订的是双休合同,却要求单休,属于违法劳动合同
。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳...
单休劳动合同
怎么签订
答:
单休劳动合同的签订应在合同中约定好:因工作需要,
甲方(用工方)提供每周一天的轮休,经双方协商一致,乙方的工资总额度包括单休的工资补偿
。《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周...
单休
违反
劳动
法么
答:
所以单位实行
单休
的,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《
劳动
法》的。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。怎么举报公司违反劳动法 公司有...
劳动合同
可以约定
单休
吗
答:
不符合法律规定的部分,无效。最好是这样约定:因工作需要,甲方(用工方)提供每周一天的轮休,经双方协商一致,乙方的工资总额度包括
单休
的工资补偿。一、
劳动合同
法签订劳动合同规定:一般来说,认定劳动关系存在与否有两个标准:一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在...
单休
违反
劳动
法么
答:
劳动合同
中约定
单休
并不违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以...
劳动合同
可以约定
单休
吗
答:
劳动合同
写明
单休
加班有工资的,而每周的工作时间一般不能超过四十四个小时,所以超过时间的即使是支付加班工资也是不可以的。而对于需要加班的情况,也必须要先和劳动者协商。【法律依据】:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不...
单休
违反
劳动
法么
答:
单休
不违反《
劳动
法》的规定。《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十四小时。所以单位实行单休的,只要每周的工作时间不超过四十四个小时就是不违反《劳动法》的。起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有...
单休
违反
劳动
法么
答:
公司
单休
不违反《
劳动
法》的规定,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
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