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劳动合同赔偿金的算法
2n
赔偿怎么
算
答:
2n赔偿的算法如下:
1、确定工作年限:根据劳动者在本单位工作的年限来确定经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、确定月工资:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
劳动
法
赔偿
工资
算法
答:
【法律分析】:劳动法赔偿工资算法具体如下:
1、用人单位依法解除劳动合同,协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
,因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) ;2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金,赔偿金=经济...
赔偿
n
怎么
算
答:
赔偿金n的算法是指每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金
;N是指工作年限,也可以等于是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。离职补偿金的基准数额是过去一年的月平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
双方协商一致解除
劳动合同
,
补偿金的算法
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致解除
劳动合同
,
补偿金的算法
答:
解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)
、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
公司解除
劳动
关系,N+1的
赔偿金
是怎样计算的?
答:
法律分析违法解除劳动合同,需要支付职工经济补偿。员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付N+1的经济补偿金的情形仅限于该条的三种...
劳动
法辞退
补偿赔偿
多少?入职1年零7个半月
答:
分别有以下三种情况:第一种情况,用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,也没有支付经济补偿的,劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形,可以认定该用人单位的行为属于劳动合同法第87条规定的违反解除
劳动合同的
情形,应该支付
赔偿金
,即,每工作一年支付两个月的本人工资。第二种情况,用人单位...
合同
未到期单位辞退员工
怎么补偿
答:
劳动合同
未到期被辞退,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述
经济补偿金的算法
则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
有关
劳动合同
法的问题,咨询
答:
1、你没有过错,公司辞退你,这属于违法解除
劳动合同
,应双倍支付
经济补偿金
。经济补偿金是每工作一年支付一个月的工资;半年以上不半一年的,也支付一个月工资;不满半年的,支付半个月工资。你实际工作3年10个月,因单位违法解除劳动合同,所以,应支付你8个月工资的经济补偿金。工资标准按解除劳动...
劳动
法n+1
赔偿怎么
算
答:
一般标准补偿就是按照
劳动
者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算
赔偿金
。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
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