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劳动合同需要给个人吗
劳动合同
应该
给本人
一份吗
答:
法律分析:有的
,只要是签订了劳动合同,即使是只有一天也会有工资的,企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题,协商好工资后,劳动者入职的,要签订劳动合同时,合同中应该有工资的条款,工资按劳动合同约定发放,但约定工资应符合法律规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工...
劳动
法中是否规定了签订
合同
后多久返还
给个人
答:
有的,一般来讲劳动合同签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份
。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的...
劳动合同
是不是应该
个人
和单位一人一份啊?单位没有给我们是不是违法
答:
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
。” 从这一规定看,这合同应该是给你们一份。如果没有给则按该法第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”的规定处理...
劳动合同
现在是一式三份还是一式两份?
本人
那份应该在
个人
手里还是放在档...
答:
劳动合同现在是一式两份,本人那份应该在个人手里
。本人手里的合同不必放在档案中,自己妥善保管好就行了。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率...
事业单位认定工龄的
劳动合同
原件还会还
给个人吗
答:
不会
。事业单位在认定工龄时,通常需要劳动合同作为证明材料之一。如果劳动合同原件被归还给个人,可能会对工龄认定产生影响。因此,事业单位通常会保留劳动合同原件作为档案资料,以供后续查阅和核实。劳动合同原件是指用人单位与劳动者签订的书面劳动合同的原本。它是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要...
学校
要
我的
劳动合同
作为凭证?该不该给?
答:
盖掉了
个人
信息等资料那就传真给他吧,没问题的,学校拿这个除了证明学校的毕业生证明就业率外,别的也没什么用,对你不会有什么不利的。
离职时公司把
个人
手里的那份
劳动合同要
回去违法吗?
答:
用人单位想要要属于劳动者的
劳动合同
,劳动者是有权利不给的,这谈不上违法的问题。法律分析劳动合同在离职时不
需要
上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者
本人
必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人...
辞职后与公司签订的
劳动合同
及
个人
资料是否应该归还个人?
答:
具体赔偿金额由非违约方,根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。 第十二条 甲乙双方认为
需要
规定的其他事项 1. 2. 3. 第十三条 其他 1. 甲方有关规章制度为本
合同
有效组成部分。 2. 甲方须及时
向劳动
人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续;乙方应主动提供
本人
的有关资料...
为什么有些单位不给员工
劳动合同
书?单位是如何想的?
答:
并没有
劳动合同
,只有表明你是零工,不可以让你交纳社保
个人
公积金。在企业生产运营产生严重困难的,企业转产、重要技术创新或是运营模式调节,经变动劳动合同后,仍需裁减人员的,并没有合同书,个人社保,你是领到不上失业保险金和经济补偿的。在重要的情况下,你就是零工,背黑锅,不给劳动合同的单位...
员工离职能不能拿走
劳动合同
答:
用人单位想要
要
属于劳动者的
劳动合同
,劳动者是有权利不给的。二、员工辞职后劳动合同怎么处理? 员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。三、离职时公司把...
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