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劳动合同2月还没签
员工入职
2
个月
没签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:职工入职两个月没签劳动合同是违法的
。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
在公司工作了
两
个月,
还没有签订劳动合同
,有多少赔偿
答:
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,
已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的资
。如有争议,
劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁
。同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同,若公司没有签订劳动合同可以在一个...
工作2个
月没有签订劳动合同
该如何赔偿
答:
法律分析:现在很多劳动者在工作期间前三个月有用人单位不签劳动合同的情况,
在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
入职两个
月没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职两个月没有签劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,但是最多可以要求到十一个月的双倍工资
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有...
老板
没有签劳动合同两
个月了,可以得到几个月的双倍工资?
答:
老板
没有签劳动合同两
个月了,可以得到一个月的双倍工资。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。签订劳动合同的作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动...
上班
2
个月
没签合同
怎么赔偿
答:
劳动者上班
两
个月,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个
月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
上班
2
个月
没签合同
怎么赔偿
答:
劳动者上班
两
个月,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。应根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个
月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
公司说3个月转正,但入职现在
2
个多
月没有签合同
。加班没有加班费
答:
根据我国《
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个
月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用...
上班
2
个月
没签合同
怎么赔偿
答:
入职
两
个月
没签
合同按照一个月正常工作,一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。
未签
合同怎么取证劳动关系?对于
不签订劳动合同
的企业,员工...
劳动合同
过期
2
个
月没有
续签可以辞职不干吗
答:
劳动合同
过期
2
个
月没有
续签可以辞职不干。合同到期不续签的,劳动者可以离职。如果是单位不愿意续签的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。或者如果单位降低劳动合同的约定条件来续签合同的,劳动者拒绝的,也可以获得相应的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任...
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