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劳动局可以申请劳动仲裁吗
劳动局可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:劳动局不是劳动仲裁的仲裁机构,
所以不能去劳动局申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁应该到用人单位所在地劳动仲裁机构。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁
需要去哪里的
劳动局
答:
首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,
你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁
,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当...
劳动仲裁
是去
劳动局吗
答:
协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁
是去
劳动局吗
?
答:
法律主观:劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,去申请劳动仲裁
。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条 劳动争议...
劳动仲裁
属于哪个部门管理
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的
,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动局可以申请劳动仲裁吗
答:
关于可以向
劳动局申请劳动仲裁
的问题,一般首先需要确定自己的案件是否是 劳动争议仲裁 委员会的受理范围,即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定,劳动争议仲裁委处理以下六类案件: 1.因 确认劳动关系 发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; 3.因除名、辞退和 ...
劳动局可以申请劳动仲裁吗
答:
一、可以去当地人力资源和社会保障局(俗称
劳动局
)内的劳动争议仲裁委,
申请劳动仲裁
,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给...
劳动仲裁
要去当地
劳动局吗
答:
劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局(原
劳动局
)内的劳动争议仲裁委,去
申请劳动仲裁
。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法
申请仲裁
。劳动仲裁最有力的证据:1、劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系,劳动...
劳动仲裁
是去
劳动局吗
答:
劳动仲裁
是去
劳动局
的。劳动仲裁委员会由劳动局管辖,劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制,仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理
仲裁申请
之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为...
员工离职后能直接到
劳动局申请劳动仲裁吗
?
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间
申请仲裁
的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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