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劳动法关于不续签合同的规定
合同
到期了公司没有
续签
但是还在工作
答:
1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。2、属于可
续签的劳动合同
只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照
有关
法律
规定
,就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的...
关于劳动合同
逾期一年多没有
续签
,现在员工说要与公司解除劳动合同并要求...
答:
用人单位同员工逾期一年多都没有签订
劳动合同
,属于用人单位的违法行为,需要按照我国
劳动法的规定
,支付给员工双倍工资的赔偿,赔偿最长时间不超过11个月。所以,员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿,这是合理的。超过一年的时间还未签订劳动合同,可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同。
合同
到期
不续签
属于终止还是解除
答:
劳动
合同的
解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即
劳动合同
经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《
关于劳动法
若干问题的意见》第26条
规定
:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当...
合同
到期不和公司
续约
,需要提前通知公司吗?需要提前多久告知公司_百度...
答:
另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。 劳动合同到期不想续约,要提前通知公司吗
劳动法
和
劳动合同法
都没有
规定劳动合同
到期劳动者应当提前通知用人单位
不续签
。所以要看劳动合同中是否有提前通知的约定,有约定的按约定执行,没有约定的不需要...
合同
还有一个月到期如果公司
不续约
需要提前通知吗?
答:
一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《
劳动法
》和《
劳动合同法
》都没有
规定
固定期限劳动合同到期单位
不续签的
必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人...
劳动合同
到期没
续签
还继续工作是不是生成默认合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,
续订劳动合同的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
...合同内,突感身体不适,单位还有权不与员工
续签合同
吗?
答:
1、
关于
身体不适,
劳动合同法
有以下
规定
,你看适合哪条 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
劳动法
有没有
规定不
在
续签
第三次
合同的
话,要赔偿两倍工资
答:
按
劳动合同法
实施条例规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当依照劳动合同法第八十二条
的规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。合同到期后没签的3个月的后两个月,你可以要每月双倍工资。如果按合同期满的单位
不续签
的话,单位提前30天...
合同
到期公司
不续签
也不赔偿也不让工作怎么办?
答:
用人单位在劳动者合同到期后,选择不和劳动者
续签合同的
话,《中华人民共和国
劳动合同法
》是允许此种情况存在的,因此劳动合同到期后,用人单位选择
不续签
的话,是符合法律
规定
的,是不违法的,但单位是需要支付劳动者经济补偿的。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动...
工伤后合同到期,单位
不续签合同
是否违反
劳动法
?
视频时间 00:56
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