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劳动法关于个人承包
劳动法
规定自然人能不能
承包
工程
答:
建筑工程不可以自然人
个人承包
,承包人从事建筑工程必须具有主体资格,即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人,个人明显不得成为承包方。法律分析工程承包是具有施工资质的承包者通过与工程项目的项目法人签订承包合同,负责承建工程项目的过程。工程承包主要有三种类型...
劳动法
规定自然人能不能
承包
工程
答:
承包
工程不受劳动法规调整。承包工程是经济合同关系,不受劳动法规的调整。但自然人不具有法定用工主体资格,招用劳动者从事承包业务,属于非法用工,按照非法用工单位承担法律责任。
个人
可以
承包
工程吗?
答:
凡是没有资质的
个人
进行工程承揽的(施工总承包、装饰装修工程总承包等)都是个人承揽工程。劳务方面的俗称民工老板的不在此列。劳动法规定自然人能不能承包工程 您好,
劳动法对于承包
工程的承包人资质没有规定 这不属于劳动法规定的范围 建筑工程的有关法律规定 建设工程的承包人必须有相关的资质,也就是...
高
法劳动合同法
第九十四条的问题
答:
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用
劳动
者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。【解读】本条是
关于个人承包
经营者损害劳动者利益的法律责任的规定。个人承包经营是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同,将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者...
对
《
劳动合同法
》第的解读
答:
一、第九十四条所确定应当承担责任的情况,即“
个人承包
经营违反本法规定招用劳动者”的含义。笔者认为,以上
对
九十四条适用对象的界定,至少可以反映出两个方面的含义:1、结合《
劳动合同法
》的全文来看,判断《劳动合同法》基本上是否认了个人与劳动者之间存在劳动关系,进而从劳动关系上确认了企业与个人...
个人承包
的工程可以随便辞退工人吗?
答:
您好,
私人
公司的老板不可以随便辞退工人。《
劳动法
》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家
有关
规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减...
劳动法
里小包工头算农民工吗
答:
"小包工头属于农民工。他既不是开发商方面的,也不是建筑商的
人
,就是民工里面出来的临时负责人。法律规定,应当按
劳动
合同约定的日期支付,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。施工总
承包
单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同...
个人承包
工伤由谁负责?
答:
建筑公司把活承包给私人干,私人雇佣的工人干活的时候受伤了算工伤。认定工伤和不认定工伤是依据《工伤保险条例》规定的。《
劳动合同法
》明确规定,
个人承包
经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此,发包方应对受伤劳动者承担赔偿责任。《工伤保险...
根据
劳动法
条例,甲方有没有义务代
承包
方支付工人工资?
答:
如果甲方是发包方,乙方是
承包
方,如果乙方侵害工人权益(如拖欠工资、不交社保费等),根据《
劳动合同法
》的规定,甲方是需要承担连带责任的,也就是说,即使是乙方违法,但甲方也必须代替乙方把工资或其他损失先补偿给工人。甲方事后可以再向乙方追讨这笔因乙方违法造成的债务。如果双方签订的合同中有约定...
个人承包
经营拖欠工资怎么办
答:
《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者
本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
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