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劳动法关于事假请假制度
事假
的
规定
及范围
答:
一般
事假
的
规定
有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)/21.75*...
劳动法规定
员工请
事假
最多请多长时间
答:
事假
,是劳动者因为私事而
请假
,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,
劳动法
没有赋予职工事假天数的权限,只是
规定
了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待...
请
事假劳动法
的
规定
答:
1、明确
请假
原因:在请假之前,首先需要明确请假的原因。请假原因可以是个人或家庭紧急情况、医疗期满后的病假、个人事务等。了解请假原因将有助于更好地与上级或老师沟通。2、查看公司或学校的请假政策:在请假之前,务必查看公司或学校的请假政策。不同的公司或学校可能有不同的
规定
和程序。请确保熟悉相...
事假规定
2022
劳动法
答:
劳动法
中没有具体
关于
请
事假
的
规定
,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣...
劳动法关于请假制度
的规定
答:
新
劳动法请假制度
,病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假
扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
请
事假规定劳动法
是如何规定的
答:
一、《
劳动法
》
关于
请
事假
的
规定
有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到...
劳动法对事假
的
规定
答:
法律主观:
事假
的
请假制度
一般由单位制定,在
劳动法
中
对于
请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
事假
的
规定
及范围
答:
1、
事假规定
及范围员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;(1)
对于
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以;(2)职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的
制度
。职工本人结婚,职工的直系亲属...
劳动法
有
规定
员工如果有事儿,可以请
事假
么
答:
针对不同的假期
劳动法
中没有具体
关于
请
事假
的
规定
,一般事假的规定有以下内容,任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金,经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出,如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 机关...
员工
请假
法律
规定
答:
法律主观:《新
劳动法
》
请假制度
一、 病假 : 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假
扣除该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假...
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