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新劳动法请事假规定
新劳动法请事假规定
答:
新劳动法请事假规定如下:
1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
事假
的
规定
及范围
答:
一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)/21.75*...
国家
规定事假
不能超过多少天
答:
【法律分析】:不能超过20天
。一年请事假20天以上不享有带薪年假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
劳动法事假
最多能请几天
答:
一、劳动法事假最多能请几天1、劳动法对事假没有具体的时间规定,需要按照所在单位的规章制度履行
,劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,综合考虑职工的实际情况。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条...
国家请假
制度规定
答:
目前,在中国劳动法中规定了四种请假类型,
即事假、病假、产假和婚假
。1. 事假:因私事需要请假,如探亲、丧假等。事假一般不超过3天,但特殊情况可以协商处理。2. 病假:员工因病需要请假,有医生证明可以享受相关薪资保障和福利待遇。
病假时间最长不得超过6个月
,通常按照具体疾病类型和治疗进度进行计算...
请事假劳动法
的
规定
答:
劳动法中,请事假的规定如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;
2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
劳动法规定事假
最长可以请多久
答:
给予一至三天)的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。综上所述,
劳动法
并没有
规定
职工可以请多久时间的
事假
,...
2023年
事假最新规定
答:
请病假累计4个月以上的
。综上所述,如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时员工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供...
事假规定
2022
劳动法
答:
劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:
1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金...
劳动法事假
可以请多长时间
答:
法律分析:《
劳动法
》没有
规定
企业职工可以请多久时间
事假
。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。法律依据...
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