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劳动法关于休假天数的规定
年休
天数
怎么
规定
的
答:
年休天数的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条,根据劳动者的工作年限确定不同的休假天数
。用人单位应统筹安排劳动者的年休假,确保劳动者依法享受带薪年休假。对于因工作需要不能安排年休假的,单位应按规定支付年休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪...
员工年
休假劳动法规定
答:
按《职工带薪年休假条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天
;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假
,其休假天数多于年休假天数的;...
劳动法
法定
节假日规定
答:
我国劳动法规定的法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等
。这些节假日的天数根据具体情况而定,通常为国家统一规定的天数。三、法定节假日的休假与补偿 在法定节假日期间,劳动者享有休假权利。对于因工作需要不能安排休假的劳动者,用人单位应当按照国家规定支付相应的加班...
公休假
国家
规定天数
答:
1、法定节假日:根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定:第一类是全体公民放假的节日:
新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天
。第二类是部分公民放假的节日及纪念日:
妇女节妇女放假半天
、青年节14周岁以上的青年放假半天。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少...
国家
规定
月休
多少天
答:
国家法律明确规定了劳动者每周至少休息一日
。 根据法律规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作1年以上的,享受带薪年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年...
公司
年假
一般是几天
答:
法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日...
劳动法规定
一年中
节假日
放假
天数
情况
答:
法律分析一年的法定
节假日
总共11天,有新年1天,春节3天,清明节1天,
劳动
节1天,端午节1天,中秋节一天,国庆节3天。用人单位可以根据单位实际情况安排休假日期,不能安排
休假的
,单位应当支付3倍工资的加班费,并且不得以调休代替加班费。全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二...
年
休假
是
劳动法规定
的吗?
答:
年休假是劳动法规定的。国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
北京市
劳动法
里的
年假规定
答:
北京市劳动法里的年假规定如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。4、同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假工资计算如下:1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
劳动法关于公休假的规定
答:
已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假
,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请事假累计20天以上
且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
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