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劳动法关于休假的法律规定
劳动法对
员工的休班是怎样
规定
的
答:
法律主观:《劳动法》
对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当 ...
劳动法休年假
时间如何
规定
答:
根据
《职工带薪年休假条例》
的规定,
休年假时间如下规定:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
劳动法规定
的年假制度
答:
首先,
劳动法规定了劳动者享有年假的基本权利
。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,
劳动者在连续工作满一年后,应当享有带薪年假
。年假的具体天数根据劳动者的工龄和用人单位的规定来确定,但不得低于法定最低标准。这一规定确保了劳动者在辛勤工作一段时间后,能够有充足的时间休息和放松,以恢复体力...
劳动法对
工作时间和休息
休假规定
答:
一、劳动法对工作时间和休息休假规定
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。 2、
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。 3、企业因生产特点不能实行本法
第三十六条
、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。4、...
劳动法休假规定
答:
一、劳动法的休假规定有哪些1、劳动法的休假规定如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;(3)已满20年的,年休假为15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、法律依据:
《职工带薪年休假条例》
第三...
法律
针对
劳动
者休息的权益是如何
规定
的
答:
一、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的?劳动者每日工作时间不超过8小时,每周至少休息一日,法定节假日应该放假,另外如果有加班,要按照加班费支付。《劳动法》
第三十六条
规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条规定:对实行计件工作...
劳动法关于公休假的规定
答:
(1)
《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利
,调动职工工作积极性,根据《劳动法》和《公务员法》,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作1年以上的,享受带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...
法定休息日是哪些
答:
休息
休假
时间是劳动者根据
法律法规规定
,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。休息日标准。休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。
劳动法
第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院
关于
修改《...
劳动法规定
职工每月可以
休假
几天
答:
年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
劳动法关于
请销假制度的相关
规定
答:
操作规则:员工必须在
休假
后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日)1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可...
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