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劳动法关于薪酬最全规定
劳动法工资
发放
规定
答:
【法律分析】:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
劳动法对工资
薪酬的
规定
答:
法律分析:劳动合同法关于工资的规定:
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬
。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
劳动法规定工资
计算标准
答:
一、劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天
,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实...
劳动法
中
有关工资
的相关法规
答:
法律分析:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。用人单位可根据公司的经济效益确定工资水平以及分配方式。用人单位支付劳动者的工资
不得低于当地最低工资
标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。对于法定节假日和婚丧假,用人单位也应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法工资
发放
规定
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、加班费的规定是什么1、劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;2、在休息日加班...
劳动法工资
计算标准
答:
通常情况,用人单位实发
工资
高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准
规定
,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。另外,劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者
报酬
;2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
...
劳动法
当中
有关工资
的
规定
答:
法律分析:1、最低
工资
上调的
规定
如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《
劳动法
》第48条的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
最新的
劳动法工资
标准
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本
法规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件
报酬
标准。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
劳动法工资
发放
规定
及违法
答:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间
工资报酬
的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律
规定
:《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
工资劳动法
有什么
规定
答:
3.全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;4.基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
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