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劳动法双倍工资规定
劳动法双倍工资规定
答:
双倍工资规定如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据:《中华人民...
劳动法双倍工资规定
答:
法律分析:未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,最长为11个月
;计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
...
过年
双倍工资
哪几天
答:
3. 清明节:农历清明节前后两天,若
休息日安排
工作且无法补休,
用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。4. 劳动节:5月1日,根据《劳动法》,用人单位应支付员工双倍工资。5. 端午节:农历五月初五,若休息日安排工作且无法补休,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。6. 中秋节...
双倍工资
是哪几天
答:
双倍工资是指公司在规定的法定节假日和休息日(如周末)安排员工加班时,应支付的工资是员工平时工资的两倍
。这是我国《劳动法》规定的一种劳动保障制度,旨在保障劳动者的权益,鼓励员工在不利条件下积极工作。
劳动法双倍工资规定
答:
劳动法双倍工资规定如下:1、
休息日安排
劳动者工作又不能安排补休的,
用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬
;2、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;3、安排劳动者延长工作时间的,用人单位按照标准支付...
双倍工资
怎么算
答:
(2)法定节假日加班工资:是指依据《
劳动法
》第四十四条第(三)款
规定
。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资日工资×300%。即不低于三
倍工资
。综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日...
工作五年未签订
劳动
合同可以主张
双倍工资
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
双倍工资
计算标准是什么
答:
双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准,并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
主张
双倍工资
的时效法律
规定
答:
双倍工资
的起算是从用工后第2个月开始的计算的,用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期,这一个月是不计算在内的,也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的,法律对此不给予否定性评价。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二...
法定节假日
双倍工资
怎么算
答:
综上所述,平时晚上的加班费是本人
工资
的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家
规定
的比例,加班费发放额的关键是工资基数。确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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