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劳动法双倍工资规定
新
劳动法
中不签劳动合同的赔偿明确标准
答:
2、其次很多人将"
双倍工资
"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指
劳动
者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。3、录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第63条
规定
了八种形式的证据,其中第四...
...
规定
说月休四天,但是休息一天就要扣一天
双倍工资
的钱这样合法吗_百...
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见:70条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的
规定
支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、...
没签
劳动
合同超过一年是不是没有赔偿
双倍工资
了
答:
第一条回答是完全错误的,竟然还有十几人点赞真是不可思议,第二条回答也只是部分正确。我来告诉你正确答案,真正按法律
双倍工资
应该怎么算。其实
劳动合同法
82条第1、2款已经分别针对不签劳动合同一年之内和超过一年的情形都作了相应
规定
:那就是只要是不签劳动合同,除第一个月,其余的都要承担双倍...
劳动
合同未盖公章,可否要求
双倍工资
?
答:
公章没有盖属于未签订劳动合同,根据相关法律规定,单位自劳动成立之日起三十日内需要签订劳动合同,不签订劳动合同的员工有权利申请劳动仲裁,要求
双倍工资
。法律分析根据相关法律规定,劳动合同未盖公章,可要求双倍工资。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合
劳动法规定
的,但这个问题的出现主要是由...
请假扣
双倍工资
是合法的吗
答:
用人单位都不能扣除员工
双倍工资
,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
上班3年没签
劳动
合同怎么赔偿?
答:
未签订合同的
双倍工资
。
劳动合同法
第十条:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未签合同属于...
我们老板说法定节假日不休息也没有
双倍工资
,这个怎么办
答:
《
劳动法
》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排...
劳动
合同到期后八个月未续签合同
双倍工资
差额计算方法是月平均工资还...
答:
1、二
倍工资
的起算时间,不同省份
规定
不一致。某些省份,可从
劳动
合同到期的次日开始计算,那就是八个月;某些省份是从合同到期后满一个月的次日开始计算,那就是后面七个月。具体要看你本省的规定或者操作口径。2、二倍工资计算的标准就严格归属到起止时间段内的工资,没有计算平均工资的算法。就是...
未成年但满16周岁在法定节假日上班有
双倍
或仨
倍工资
吗?
答:
1 在
劳动法
中,年满16岁的是未成年工,当然是可以招用的,而且必须要签订合同。 2根据
劳动合同法
,如果不签劳动合同,那么劳动者可以要求支付
双倍工资
。 3 根据民法通则,满16周岁的人工作,并能达到当地最低工资水平的,那么视为完全民事行为能力人。 下面是相关法律
规定
。 第五十八条 国家对女...
劳动合同法
对加班的
规定
是什么?
视频时间 02:08
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