11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法双倍工资规定
根据
劳动合同法
应当支付职工11个月的
双倍工资
;但这个月工资的基数标准是...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于
双倍工资
,规定在《
劳动合同法
》第八十二条,原文如下:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动...
什么情况下公司赔偿员工
双倍工资
视频时间 00:26
被公司开除 有
双倍工资
吗
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律
规定
详见《
劳动合同法
》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
劳动法
是不是
规定
休息日上班需要支付
双倍工资
?
答:
动者延长工作时间的,用人单位应按下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间
工资
的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;在法定节日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。还有只有双休日可以...
请假扣
双倍工资
符合
规定
吗
答:
建议联系12333劳动监察大队,无论金额多少,用人单位无权对劳动者进行罚款。4种扣
工资
的行为都属于非法克扣:1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反《
劳动法
》在内的法律法规的强制性
规定
而对劳动者工资予以扣除的情况。例如:我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表...
...条
规定
,如果工作了13个月被辞退,也没有签订
劳动
合同,
双倍工资
...
答:
双倍工资
11个月。看《
劳动合同法
实施条例》第6条
规定
。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。
劳动
仲裁中
双倍工资
包括绩效工资吗?
答:
按上述原则确定的
双倍工资
基数均不得低于本市月最低工资标准。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
新的
劳动法规定
员工被开除要赔
双倍工资
吗??
答:
新的
劳动法
当中并没有
规定
员工被开除,要赔偿
双倍
的
工资
。因为如果员工违法的公司的相关规定,企业是可以与员工解除劳动合同,并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
没签劳务合同的私人老板炒人按
劳动法
怎么样赔
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付
双倍工资
。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行...
劳动
合同到期的,应在什么时间续签劳动合同?
答:
一个月内 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付
双倍工资
。《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜